请问您所在的企业属于服装纺织行业的哪个细分领域？
服装制造/成衣加工
面料/纺织原料生产
印染/后整理加工
服装品牌/设计公司
纺织机械/设备制造
其他
请问您在企业中的职位是？
企业主/高层管理者
部门经理/中层管理者
人力资源/行政负责人
财务/法务负责人
生产/技术负责人
普通员工
贵企业目前的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
目前，贵企业已经为员工购买了哪些类型的保险？（可多选）
国家强制社会保险（五险）
商业补充医疗保险
雇主责任险
团体意外伤害险
企业财产保险
货物运输保险
产品质量责任险
尚未购买任何商业保险
对于为员工购买商业保险（如补充医疗、意外险等），贵企业的整体意愿如何？
意愿非常强烈，正在积极寻找合适产品
有一定意愿，但需要进一步了解
意愿一般，主要看成本和必要性
目前没有购买计划
不确定
在考虑为员工购买商业保险时，您最关注的因素有哪些？（可多选）
保险产品的保障范围与额度
保险公司的品牌与理赔服务
保险方案的保费成本
保险条款的清晰度与免责条款
投保与理赔流程的便捷性
能否定制化满足行业特定风险
您认为服装纺织行业在生产运营中面临的主要风险是什么？（请选择最突出的一项）
火灾、水灾等财产损失风险
员工工伤、职业病的雇主责任风险
产品质量问题引发的责任风险
原材料或成品在运输中的损失风险
关键技术人员流失的风险
市场需求波动的经营风险
针对上述主要风险，您认为通过商业保险进行转移的必要性有多大？
非常必要，是风险管理的重要手段
比较必要，但需权衡成本
有一定必要性，但不是优先项
必要性不大，主要靠内部管理
不清楚
过去一年，贵企业是否有招聘新员工的需求？
有，且招聘需求旺盛
有，但招聘需求平稳
有，但招聘遇到困难
没有，人员保持稳定
没有，且有裁员或缩编计划
目前，贵企业在招聘中面临的主要困难有哪些？（可多选）
符合要求的熟练技术工人难招
设计、研发等专业人才稀缺
一线操作工流动性大，留存难
薪资福利竞争力不足
地理位置对人才吸引力弱
招聘渠道效果不佳
暂无显著困难
为吸引和留住人才，贵企业认为提供有竞争力的员工福利（如补充保险）的重要性如何？
非常重要，是核心福利之一
比较重要，是福利体系的组成部分
一般重要，主要看薪酬水平
不太重要，更关注其他激励方式
不确定
如果有一款保险产品能同时覆盖企业财产、雇主责任并包含吸引人才的员工福利保障，您会关注其哪些方面？（可多选）
整体打包方案的价格优势
对不同规模企业的适配性
针对行业特性的定制化条款
线上化投保与管理的便捷性
保险公司的综合服务能力
员工自选福利的灵活性
您更倾向于通过哪种渠道了解和购买行业相关的保险产品？
保险公司直销客户经理
保险经纪/代理公司
行业商会/协会推荐
线上保险平台/比价网站
银行等金融机构合作推荐
其他企业推荐
请对以下说法进行评分：1分（非常不同意）~ 5分（非常同意）
“将员工保险福利与招聘、留人策略相结合，对企业长期发展有利。”
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愿意，请通过电话联系我
暂时不需要，但可以留下联系方式备用
不需要，谢谢
对于保险服务机构或招聘平台，您还有哪些具体的建议或期望？