您目前所在的部门是？
研发/产品开发
市场营销/品牌
销售/渠道
供应链/生产
人力资源/行政
财务/法务
信息技术
其他
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前的工作内容与岗位匹配度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的美妆护肤行业专业知识培训与技能发展机会满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前哪些福利或政策对您最有吸引力？（可多选）
具有竞争力的薪酬
年度奖金与绩效激励
员工内购/产品试用
完善的五险一金
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假与弹性工作制
员工培训与进修资助
团队建设与文化活动
其他
您对公司内部晋升渠道的公平性与透明度感受如何？
非常清晰公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰公平
您对直属上级的管理风格与支持度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队内部的协作氛围与沟通效率满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为公司在员工关怀或工作环境方面，最需要改进的一点是什么？
您是否已经开始为个人退休养老进行财务规划或储备？
是，已有详细规划并执行
是，有初步想法但未系统执行
否，尚未开始但有关注
否，完全没有考虑
您主要通过哪些渠道了解养老规划信息？（可多选）
公司提供的福利宣讲
银行/金融机构
保险顾问
互联网/社交媒体
家人朋友
专业书籍/杂志
尚未主动了解
其他
您希望公司在员工养老保障方面提供哪些支持？（可多选）
提供更丰富的企业年金或补充养老金计划
举办养老财务规划讲座或咨询服务
提供更完善的商业健康保险（覆盖老年疾病）
建立弹性退休制度或返聘机制
设立长期服务奖励或退休荣誉
其他
暂无特别需求
考虑到美妆护肤行业的特点，您认为“职业形象维护”相关的福利（如护肤品津贴、美容护理福利等）对您的长期职业归属感有影响吗？
影响很大，是重要的福利
有一定影响
影响较小
没有影响
您对自身未来在美妆护肤行业的长期职业发展信心如何？（1-非常没有信心，5-非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“技能可持续性”（即您的专业技能在行业长期发展中的价值）是您养老规划中会考虑的因素吗？
是，是核心考虑因素
是，会部分考虑
不确定
否，基本不考虑
对于实现“老有所养、老有所乐”，您个人最看重的是什么？（例如：财务安全、健康保障、社会连接、兴趣爱好发展等）
如果公司推出面向资深员工的“知识传承”或“导师计划”，您是否有兴趣参与？
非常有兴趣，愿意分享经验
有兴趣，视具体安排而定
暂时没兴趣
没考虑过
您希望公司组织哪些类型的活动，以促进不同年龄层员工的交流与互助？（可多选）
跨部门项目组
职业发展分享会
兴趣社团（如健身、读书）
家庭日/亲子活动
志愿服务/公益活动
线上知识社区
其他
总体而言，您对公司在关注员工长期发展（包括职业发展与养老关怀）方面的努力满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您对公司支持员工全职业生涯发展（从入职到退休）的任何其他建议或期望。