您目前所在的美妆/护肤企业属于以下哪种类型？
国际品牌
国内知名品牌
新兴国货/小众品牌
代理商/经销商
其他
您在公司的职位层级是？
一线员工（如BA、客服）
基层/中层管理者
高级管理者/总监及以上
总部职能支持（HR、市场等）
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您个人在选购美妆护肤产品时，对“环保”因素（如包装可回收、成分天然、品牌环保理念等）的重视程度如何？
非常重视，是首要考虑因素
比较重视，会作为重要参考
一般，偶尔会考虑
不太重视，更关注产品效果与价格
完全不考虑
您认为以下哪些是美妆护肤行业当前面临的主要环保挑战？（最多选3项）
过度包装与塑料污染
有害化学成分排放
动物测试争议
资源消耗（如水、能源）
产品生命周期短，浪费严重
供应链碳排放高
消费者环保意识有待提升
环保技术/材料成本高昂
您所在的公司是否有明确的环保政策或可持续发展目标？
有，且公开透明、执行严格
有，但宣传多于实际行动
有一些零散举措，但无系统政策
没有
不清楚
您所在公司已推行了哪些环保举措？（可多选）
使用可回收/可降解包装
减少包装材料（如“裸瓶”设计）
推出产品替换装
使用环保原料或采用绿色化学
推行空瓶回收计划
办公室节能减碳（如无纸化办公）
供应链环保管理
开展员工环保培训或倡导
目前没有明显举措
您如何评价公司管理层对环保议题的重视程度？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对公司的了解，您有多大意愿向关心环保的朋友推荐您公司的产品/品牌？（0-10分，0分代表完全不会，10分代表极有可能）
您是否愿意为更环保但价格可能略高的美妆护肤产品支付溢价？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
您希望公司在环保方面优先加强哪些工作？（最多选3项）
研发更环保的产品配方
全面升级为可持续包装
建立透明的产品溯源与环保信息公示
加强供应链的环保管控
开展消费者环保教育活动
增加对环保公益项目的投入
制定并公布清晰的减碳时间表
鼓励并奖励员工的环保行为
现在，我们将话题转向员工福利。总体而言，您对目前公司提供的福利待遇满意吗？
您目前享受或了解的公司福利包括哪些？（可多选）
五险一金/法定福利
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假及额外假期
员工内购折扣/产品福利
培训与发展基金
弹性工作制/远程办公选项
团建活动与团队建设经费
节日礼品/礼金
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
其他
请评价公司福利对您个人生活质量的提升程度。（1分为毫无提升，5分为极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司福利水平处于什么位置？
明显高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
明显低于行业平均水平
不清楚
您最希望公司增加或改善哪几类福利？（最多选3项）
提高薪酬与奖金水平
增加补充医疗保险覆盖范围
提供更灵活的工作时间与地点
增加学习培训与职业发展机会
改善员工心理健康支持（如EAP）
提供更优厚的育儿/家庭支持
升级办公环境与设施
丰富文体活动与团队建设
增加与环保理念结合的福利（如绿色通勤补贴）
您认为公司的福利政策是否充分体现了对员工个性化需求的关怀？
充分体现，选择多样灵活
有所体现，但仍有改进空间
体现不足，较为刻板统一
完全没有体现
不确定
综合考虑工作内容、环境、团队、福利与发展，您有多大可能向朋友推荐来本公司工作？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为将环保理念融入员工福利（例如：提供环保产品作为福利、设立绿色出行补贴等）是否有意义？
非常有意义，应大力推行
有一定意义，可以尝试
意义不大，福利应更务实
完全没有意义
没想过这个问题
对于如何更好地将环保实践与员工福利/企业文化相结合，您有什么具体的想法或建议吗？
请留下您对公司整体发展（包括产品、环保、员工关怀等方面）的其他任何意见或期望。