您当前是否有参与公司提供的或自发的母婴相关副业项目（如亲子产品分享、育儿知识社群运营等）？
是，正在参与
曾经参与过，现已停止
从未参与，但有兴趣
从未参与，也无兴趣
如果您有兴趣或正在参与母婴副业，主要驱动因素是？（可多选）
增加家庭收入
实现个人兴趣和价值
获得育儿相关知识和资源
建立更广泛的社交圈
为未来职业转型做准备
其他
您认为公司目前对员工从事母婴副业的整体态度和支持力度如何？
非常支持，有明确的鼓励政策
比较支持，氛围宽松
态度中立，既不鼓励也不反对
不太支持，存在隐形限制
完全不了解相关政策
您希望公司在哪些方面为有母婴副业需求的员工提供支持？（可多选）
提供灵活的工作时间或远程办公选项
设立专项小额启动资金或补贴
组织母婴副业技能培训（如社群运营、电商入门）
搭建内部资源对接或经验分享平台
在绩效考核中给予一定包容性
提供法律与税务咨询支持
其他
请对您目前享有的公司常规母婴福利（如生育保险、产假/陪产假、哺乳假等）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的常规母婴福利在哪些方面有待提升？（可多选）
假期时长
假期薪酬标准
福利申请的便捷性
政策透明度和宣传
对哺乳期妈妈的实际支持（如哺乳室设施）
都很满意，无需提升
如果公司计划推出与母婴副业挂钩的专项福利（如“副业成就奖”、“资源链接补贴”），您认为哪种形式最吸引您？
直接的现金奖励或补贴
额外的带薪假期
专业的培训或课程资源
公司平台流量或资源扶持
荣誉称号或内部宣传
您认为平衡主业工作与母婴副业的最大挑战是什么？
时间与精力不足
主业工作压力大，无暇顾及
缺乏启动资金或资源
家庭支持不足
担心影响主业发展或同事看法
没有明显挑战
基于您目前的了解与感受，您有多大意愿向身边有育儿需求的同事推荐本公司作为兼顾家庭与个人发展的雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您更希望通过何种渠道获取公司关于母婴支持及副业政策的信息？（可多选）
公司内部网站/公告
部门会议或团队沟通
HR部门邮件或手册
员工社群/微信群
线下宣讲或座谈会
直属上级传达
您对未来一年内尝试或深化母婴副业的意愿如何？
意愿非常强烈，已制定计划
比较有兴趣，正在观望
意愿一般，视情况而定
目前没有此打算
对于公司如何更好地支持员工（特别是女性员工）平衡工作、家庭与个人发展，您还有哪些具体的建议或期望？
如果您有成功的母婴副业经验或遇到过相关困难，欢迎在此简要分享，您的故事可能对他人很有启发。（选填）