您目前在家居家装行业的求职状态是？
正在积极寻找相关职位
有合适机会会考虑
暂不考虑，仅作了解
已在该行业就职
您期望在家居家装行业担任哪一类职位？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售/营销类（如销售顾问、市场专员）
项目管理/工程类（如项目经理、监理）
技术/研发类（如产品研发、工艺工程师）
职能支持类（如行政、人力资源、财务）
其他
在选择家居家装公司时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
公司品牌与口碑
薪酬福利水平
职业发展空间与培训体系
工作地点与通勤便利性
团队氛围与企业文化
工作内容的挑战性与兴趣度
公司规模与发展前景
对于薪酬，您更倾向于以下哪种结构？
高固定底薪，低/无绩效提成
中等固定底薪，配合可观的绩效/提成
低固定底薪，高绩效/提成
无责任底薪，完全依赖业绩提成
您期望的税前月薪范围（人民币）是？
6000元及以下
6001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001元以上
如果一份工作能提供卓越的职业成长机会，但起薪略低于市场平均水平，您有多大可能接受？（1分为完全不可能，5分为非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家居家装行业哪些福利或补贴对您最具吸引力？（最多选3项）
五险一金全额缴纳
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假及额外假期
交通/通讯/餐费补贴
员工内部购/家装产品折扣
专业培训与学习基金
弹性工作制
您对“远程办公”或“混合办公”模式在家居家装职位中的接受度如何？
非常希望，可以完全或大部分时间远程
比较希望，希望有部分时间可以远程
一般，取决于具体工作内容
不太希望，更倾向于线下办公
您认为在家居家装行业求职，拥有相关认证或资格证书重要吗？
非常重要，是入职或晋升的硬性要求
比较重要，是重要的加分项
一般，有则更好，无则看能力
不太重要，主要看实际经验和作品
综合考虑薪酬、发展、工作内容等因素，您向朋友推荐在家居家装行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在面试环节，如果公司要求您自费前往一个较远的城市参加终面（假设费用在500-1000元），这会多大程度上影响您对该公司的评价？
严重影响，会重新考虑是否继续
有较大影响，但会视公司情况而定
有一定影响，可以理解但希望报销
几乎没有影响，求职是双向选择
您主要通过哪些渠道了解家居家装行业的招聘信息？（最多选3项）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业垂直招聘平台/社群
公司官网/官方招聘公众号
校园招聘会
熟人/朋友/前同事推荐
猎头
社交媒体（如领英、小红书）
您认为家居家装行业目前面临的最大挑战是什么？
市场竞争激烈，利润空间压缩
客户需求多变，服务要求高
行业技术/设计趋势更新快
人才短缺，尤其是复合型人才
宏观经济与房地产市场波动影响
您对家居家装行业的长期发展前景信心如何？（1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，您认为家居家装企业在吸引和留住人才方面，最应该改进或加强的是什么？（请简要描述）
如果一家初创型家居家装公司为您提供期权或股权激励，但薪资低于行业标杆企业20%，您的接受意愿如何？
非常愿意，看好长期回报
比较愿意，可以尝试
一般，需要仔细评估风险
不太愿意，更看重眼前现金收入
完全不愿意
您能接受的每日单程通勤时间上限是？
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
在求职过程中，哪些因素会让您对一家家居家装公司产生负面印象？（最多选3项）
面试流程冗长、混乱
HR或面试官不专业、不尊重人
薪酬福利信息模糊、不透明
在招聘要求中过度加班视为常态
公司网络评价（如看准网）普遍较差
办公环境脏乱差
试用期过长或待遇不合理
您在家居家装或相关领域的工作经验是？
无经验（应届生/转行）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上