您目前在家电行业的从业身份是？
在校学生（应届生）
在职人员（寻求新机会）
离职待业人员
其他行业人员（考虑转行）
您在家电行业的工作年限是？
应届生/无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或期望从事的岗位类别是？
研发/技术类（如硬件、软件、结构工程师）
生产/制造类（如工艺、质量、生产管理）
市场/销售类（如市场策划、渠道销售、电商运营）
职能支持类（如人力、财务、行政）
其他
您期望的下一份工作城市是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他省会或重点城市
不限，主要看机会
在考虑新工作时，以下哪个因素对您最重要？
薪资福利
职业发展与培训
公司平台与行业前景
工作地点与通勤
团队氛围与企业文化
对于您所期望的岗位，您认为合理的年度总现金收入（税前，含基本工资、绩效、奖金等）范围是？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
除了现金收入，您还看重哪些长期激励或福利？（可多选）
股票/期权
补充商业保险
补充公积金/年金
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
培训与进修补贴
其他
您是否关注或参与过我司（或同类公司）近期的线上/线下招聘活动（如宣讲会、招聘会、直播带岗等）？
是，关注并参与了
是，关注但未参与
否，完全没注意到
如果您参与过我司的活动，请对活动的整体组织安排满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取家电行业的招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
企业官方网站/招聘官网
社交媒体（如领英、脉脉、公众号）
校园招聘/宣讲会
行业内部推荐
其他
您认为我司（或同类公司）的招聘信息在哪些方面可以做得更好？
薪资范围披露更透明
岗位职责描述更清晰
公司文化与团队介绍更丰富
申请流程更简化便捷
已做得很好
基于您目前的了解，您有多大可能向朋友或同行推荐我司作为职业发展选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在面试流程中，您最看重面试官的哪些特质？
专业能力与行业见解
沟通的尊重与平等
能清晰介绍团队与岗位
反馈的及时性
其他
从投递简历到收到最终录用通知，您认为多长的周期是合理且可接受的？
1周内
2-3周
1个月
1-2个月
只要流程清晰，时间不是主要问题
哪些因素可能导致您拒绝一份看起来不错的录用通知？（可多选）
最终薪资未达预期
面试体验不佳
了解到负面的团队/公司文化
获得了更优厚的其他offer
入职流程过于繁琐
其他个人原因
对于家电企业吸引和留住人才，您还有哪些具体的建议或期望？
您认为未来1-2年，家电行业哪些领域的人才需求会最旺盛？
智能家电与IoT技术
绿色节能与环保技术
工业自动化与智能制造
用户运营与数字化营销
供应链管理与成本控制
说不准
请对我司本次调研问卷的设计与体验进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
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