您所在的部门/岗位主要涉及哪方面工作？
UI/视觉设计
UX/交互设计
产品经理
前端/客户端开发
测试/质量保证
项目管理
其他
您从事数码电子相关设计/开发工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前使用的核心设计/协作工具（如Figma, Sketch, Adobe XD等）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在进行界面设计时，您最关注以下哪些设计原则？（可多选）
一致性
可用性/易用性
视觉美感
信息层级清晰
响应式/多端适配
可访问性
创新性/独特性
您认为当前团队在界面设计评审环节的效率如何？
非常高，流程顺畅
较高，基本顺畅
一般，有待改进
较低，存在较多障碍
非常低，流程繁琐
您更倾向于哪种设计风格作为当前主流趋势？
拟物化/新拟态
扁平化/极简主义
毛玻璃效果
3D/空间感设计
复古/像素风
没有明显偏好
您认为哪些因素对提升界面设计的工作效率影响最大？（可多选）
清晰的设计规范/组件库
高效的团队协作工具
顺畅的上下游沟通
充足的项目时间
定期的技能培训
及时有效的用户反馈
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司的设计工作环境与文化？
在跨部门（如设计、开发、产品）协作中，您认为最大的挑战是什么？
需求频繁变更
沟通效率低下
技术实现限制
设计还原度低
目标不一致
没有明显挑战
您通常通过哪些渠道获取设计灵感或学习新知识？（可多选）
Dribbble, Behance等设计社区
行业报告/白皮书
设计类书籍/文章
线上课程/工作坊
团队内部分享
竞品分析
其他
请对团队内部知识共享与传承的氛围进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前项目的设计决策流程是否足够民主和透明？
非常民主透明
比较民主透明
一般
不太民主透明
非常不民主透明
您希望公司在哪些方面进一步支持您的职业发展？（可多选）
提供更多专业培训预算
增加参加行业会议的机会
设立更清晰的职级晋升路径
鼓励内部创新/实验项目
改善硬件设备（如显示器、数位板）
提供心理健康/压力管理支持
您如何评价当前的工作与生活平衡状态？
非常好，完全平衡
较好，基本平衡
一般，偶尔失衡
较差，经常加班
非常差，严重失衡
对于提升公司数码产品界面设计的整体质量与创新力，您最重要的建议是什么？
在您看来，未来1-2年数码界面设计最值得关注的新兴技术或方向是什么？（可多选）
AI辅助设计
AR/VR/XR界面
语音交互
手势/体感交互
情感化设计/生物反馈
可持续/环保设计
元宇宙相关设计
总体而言，您对目前在公司从事设计相关工作的满意度如何？
请分享一件最近在工作中让您感到有成就感或特别开心的事情。
如果有一个“魔法按钮”可以立刻改变公司的一件事，您最希望改变什么？
决策流程
协作工具
薪酬福利
培训体系
企业文化
硬件环境
其他
请对公司倡导的“以用户为中心”的设计理念在实际项目中的落实程度进行评分（1-5分，1分完全未落实，5分完全落实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
还有哪些我们未提及，但您认为对了解设计团队满意度或改进界面设计工作至关重要的方面？