您目前在游戏行业从事的岗位是？
策划（系统/数值/文案/关卡等）
程序（客户端/服务器/引擎等）
美术（原画/3D/UI/动作/特效等）
运营（市场/用户/社区/商业化等）
测试（QA）
项目管理/制作人
音频
其他
您目前所处的公司规模是？
独立工作室/小型团队（ <50人）
中型公司（50-500人）
大型公司（> 500人）
自由职业者/个人开发者
您对自己当前的薪酬水平满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响您当前职业发展的主要内部因素有哪些？（个人层面）
专业技能深度不足
知识广度/视野不够
沟通协作能力
项目管理/时间管理能力
创新思维/设计能力
抗压能力/心态
职业规划不清晰
其他
在您看来，影响您当前职业发展的主要外部因素有哪些？（环境层面）
公司/项目发展前景
团队氛围与管理水平
培训与学习资源
晋升机制与通道
行业竞争与市场变化
工作与生活平衡
地域与行业机会
其他
您未来1-3年的职业发展目标更倾向于？
在当前专业领域成为专家
转向管理岗位（如主策/主美/技术总监/制作人等）
尝试新的专业方向（如策划转运营）
创业或加入初创团队
保持现状，稳步发展
尚未明确
为了达成上述目标，您最希望获得哪方面的支持或资源？
系统的专业技能培训课程
行业大咖分享/ mentorship
参与更复杂/核心的项目
公司内部明确的晋升路径
行业会议/交流机会
时间与资金支持（如学习假、报销学费）
心理健康与压力疏导
其他
您通常通过哪些方式提升自己的专业能力？（可多选后，请选择您认为最有效的一种）
公司内部培训
在线课程/自学
阅读专业书籍/文章
与同行交流/社区讨论
参与实际项目/试错
行业峰会/讲座
您认为在游戏行业，持续学习新知识（如新技术、新设计理念、新商业模式）的重要性如何？
极其重要，是生存之本
比较重要，需要跟上趋势
一般重要，精通现有技能即可
不太重要，经验更重要
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向一位有志于进入游戏行业的朋友推荐您当前的公司/团队？
您认为一个理想的游戏公司/团队，在员工职业发展方面最应具备哪些特质？
透明公平的晋升与薪酬体系
鼓励创新与试错的容错文化
丰富的内外部培训与学习资源
清晰的公司战略与个人成长结合
关注员工身心健康与工作生活平衡
扁平化的沟通与决策机制
其他
您对目前行业内“35岁危机”或职业天花板问题的看法是？
非常焦虑，正在积极寻找破局方法
有些担忧，但相信可以通过转型/提升来应对
认为因人而异，技能过硬就不存在危机
不太关注，专注于当下工作
如果有一个完美的“游戏人职业发展支持计划”，您最希望它包含什么内容或解决什么问题？
综合考虑薪资、成长、成就感、工作生活平衡等因素，您对自己未来在游戏行业的长期发展信心如何？
请分享一个在您职业发展中，对您帮助最大或让您印象最深刻的经历、人或一句话。
除了专业技能，您认为哪些“软技能”对游戏行业从业者的长期发展最为关键？
沟通与协作能力
逻辑思维与问题解决能力
学习与适应能力
创造力与审美能力
领导力与影响力
情商与抗压能力
您是否关注或参与过以下与职业发展相关的活动？
Game Jam 等开发挑战活动
行业技术/设计分享会
线上/线下专业社区
职业技能认证考试
个人作品集建设与分享
均未参与
对于想要进入或刚刚进入游戏行业的新人，您最想给予的一条建议是什么？
本次调研完成后，您是否愿意在未来参与更深入的访谈或专题研究？