您目前在直播行业中的角色是？
求职者/应聘者
企业招聘负责人/HR
直播机构管理者/负责人
主播/内容创作者
其他
您过去一年内参与招聘相关活动（发布/寻找职位）的频率是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
偶尔（每季度几次）
很少（每年几次）
从未参与
在您看来，直播行业招聘最核心的挑战是什么？（可多选）
人才技能与岗位需求不匹配
难以评估候选人的真实表现力
招聘周期过长
候选人稳定性差，流动性高
招聘渠道效果不佳
薪资期望与预算差距大
其他
总体而言，您更偏好通过哪种形式进行招聘/求职的初次接触？
纯线上（如招聘网站、直播平台内推、视频面试）
纯线下（如招聘会、行业活动、熟人推荐见面）
线上线下结合（如线上投递简历后线下复试）
没有明显偏好
请评价线上招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、直播公会线上招募等）在信息传递效率方面的表现。（1分=非常低效，5分=非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线下招聘渠道（如行业专场招聘会、校园宣讲会、线下试镜等）在建立信任与初步印象方面的表现。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上招聘的突出优势有哪些？（可多选）
覆盖地域广，候选人池大
时间灵活，不受地点限制
流程标准化，易于管理
成本相对较低
可快速进行初步筛选
其他
您认为线下招聘的突出优势有哪些？（可多选）
面对面沟通，更直观了解候选人
能现场考察专业技能（如试播）
更容易建立深度信任关系
招聘氛围更正式、有仪式感
信息传递更直接，减少误解
其他
对于直播行业特有的“试播/试镜”环节，您认为哪种形式更有效？
完全线上（提交录播视频或线上实时试播）
完全线下（现场安排试播）
线上线下结合（线上初筛视频，线下复试）
视具体岗位和级别而定
如果以0-10分表示推荐度，您有多大可能向同行推荐使用“线上初筛+线下终面”的混合招聘模式？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为在招聘流程中，哪个阶段最需要线下环节的介入？
在您使用过的线上招聘工具中，哪些功能对直播招聘最有帮助？（可多选）
未来一年，您预计在招聘预算或精力投入上，线上与线下的比例会如何变化？
您对当前直播行业招聘市场的整体信息透明度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，为了提升直播行业招聘的效率与质量，最亟待改进的一个方面是什么？请简要说明。
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市