您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁以上
您目前的状态是？
在校学生
在职人士（含自由职业）
待业/正在求职
其他
您最常使用哪些短视频平台？（可多选）
抖音（TikTok）
快手
视频号
Bilibili（B站）
YouTube Shorts
其他
几乎不看
总体而言，您对短视频平台上看到的【生活分享/日常Vlog】类内容的信任度有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对短视频平台上看到的【知识科普/技能教学】类内容的信任度有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对短视频平台上看到的【企业宣传/职场分享】类内容的信任度有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否在短视频平台上关注过与招聘、求职相关的内容（如招聘广告、面试技巧、公司探访等）？
您认为哪些因素最能提升短视频中招聘信息的可信度？（可多选）
发布者是经过认证的企业官方账号
视频中有真实员工出镜分享
展示了公司实际办公环境
提供了清晰、可查证的官方招聘渠道
评论区有较多正面、真实的互动反馈
其他
哪些类型的短视频招聘内容最能吸引您点击了解或投递简历？（可多选）
公司CEO/高管亲自介绍文化与机会
普通员工分享“一天的工作”
HR详细解读岗位要求和福利
沉浸式体验公司办公环境
面试技巧与经验分享
其他
如果看到一个感兴趣的公司招聘短视频，您最可能采取什么行动？
立即通过视频链接投递简历
先搜索该公司更多信息再做决定
收藏/点赞视频，稍后处理
仅观看，不采取进一步行动
您是否曾通过短视频平台（包括平台内广告、企业号等）成功获得过面试机会或工作？
是，成功获得过面试
是，成功获得过工作
投递过，但无下文
从未尝试过
与传统招聘网站（如智联、前程无忧等）相比，您认为通过短视频平台获取招聘信息的效率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为短视频招聘形式最大的潜在风险或不足是什么？
信息真实性难以核实
岗位信息展示不全面
存在诈骗或虚假招聘风险
个人隐私泄露担忧
形式大于内容，华而不实
您希望未来的短视频招聘内容在哪些方面进行改进？（可多选）
提供更标准化、易对比的岗位信息
加强平台对招聘账号的审核与认证
增加“已入职员工”的真实反馈板块
优化简历投递与后续跟踪流程
提供更多行业/岗位的深度解读
其他
如果未来您需要求职，您有多大可能性会主动通过短视频平台来寻找工作机会？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请分享一个您印象最深刻（无论好坏）的短视频招聘案例，并简述原因。