您目前是否从事与招聘相关的工作？
是，我是招聘专员/HR/猎头
是，我是业务部门负责人/面试官
否，但对此话题感兴趣
否
在招聘工作中，您通常会使用哪些社交平台来寻找或吸引候选人？（可多选）
领英 (LinkedIn)
脉脉
BOSS直聘
猎聘
微信/微信公众号
微博
知乎
小红书
抖音/视频号
其他（请在后文注明）
不使用社交平台
总体而言，您认为社交平台在招聘过程中的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过社交平台的哪些功能来接触潜在候选人？
发布招聘职位信息
主动搜索并私信联系
通过内容（文章、动态）吸引关注
加入行业社群/小组互动
投放广告
其他
您认为候选人在社交平台上最关注雇主品牌的哪些方面？
公司文化、价值观与氛围
薪酬福利与职业发展
具体的工作内容与团队
公司行业地位与声誉
员工真实工作体验分享
您认为贵公司/您所在团队在社交平台上的雇主品牌形象建设得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的内容最能吸引潜在候选人的互动？（可多选）
员工故事/访谈
团队活动/工作环境展示
行业洞见/专业知识分享
职位发布与招聘流程解读
公司产品/项目成就
互动问答/直播
其他
您通过社交平台成功联系到候选人的平均转化率（从接触到进入初步沟通）大约是多少？
低于5%
5%-15%
15%-30%
30%-50%
高于50%
不确定
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐使用社交平台进行招聘？
您认为阻碍社交平台招聘效果提升的主要因素是什么？
候选人响应率低/信息过载
难以精准筛选和识别合适人才
平台功能限制或收费高昂
缺乏持续运营内容的精力与策略
公司政策或品牌风险顾虑
其他
您希望社交平台在招聘功能上做哪些改进？（可多选）
提供更精准的人才画像与推荐
增强职位与候选人需求的智能匹配
优化私信沟通与管理工具
提供更丰富的雇主品牌展示模板
加强社群管理与运营功能
提供更透明的数据分析和效果追踪
其他
您是否尝试过通过短视频或直播形式进行招聘宣传？
是，效果很好
是，但效果一般
是，效果不佳
有计划但未实施
从未尝试，也不打算尝试
您如何评价社交平台招聘在获取高质量候选人方面的有效性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估候选人时，您会多大程度上参考其社交平台资料（如个人动态、分享内容等）？
作为重要的辅助评估依据
偶尔浏览，仅作简单参考
基本不看，主要看简历
视具体岗位而定
您认为未来1-2年，社交平台招聘领域会有哪些趋势？（可多选）
视频化内容成为主流
AI驱动更智能的人才匹配
游戏化互动提升参与度
虚拟现实（VR）招聘体验
更注重数据隐私与安全
社群化、垂直化平台兴起
其他
请分享一个您通过社交平台完成的最成功或最印象深刻的招聘案例（可选填）。
对于提升社交平台在招聘中的参与度和效果，您还有哪些具体的建议或想法？
您的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理/总监
企业主/合伙人
其他
您所在公司的大致规模是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上