您目前在物流/快递行业的从业身份是？
一线操作/配送员
网点/站点管理人员
区域/城市管理人员
总部职能/培训部门人员
其他
您所在的企业/平台规模属于？
大型全国性企业（如顺丰、京东、三通一达等）
区域性物流公司
本地/同城快递公司
众包/平台型物流企业（如闪送、达达等）
其他
您认为您所在公司内部，不同岗位（如一线员工、管理人员）获得的教育培训资源公平吗？
您所在公司主要提供哪些类型的教育资源？（可多选）
入职基础培训（安全、流程）
岗位技能进阶培训
管理能力培训
数字化工具/系统使用培训
职业发展规划指导
学历/证书提升支持
线上学习平台/课程库
其他
几乎没有提供
这些教育资源主要通过何种形式提供？
线下集中面授
线上视频/直播课程
师傅带徒弟/在岗辅导
发放学习资料自学
混合式（线上线下结合）
其他
请对您所在公司当前提供的培训资源整体质量进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部获取培训机会的难度如何？
非常容易，机会很多
比较容易，有明确渠道
一般，需要主动申请
比较困难，名额有限
非常困难，几乎没有机会
您认为影响培训资源公平分配的主要因素有哪些？（可多选）
岗位层级差异
工作地域/城市差异
绩效表现
入职年限
直属领导推荐
培训预算限制
员工个人意愿不被重视
缺乏透明的申请和选拔机制
其他
与您了解的同行业其他公司（竞品）相比，您认为贵公司在教育资源公平性方面处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
基于您对行业的了解，您有多大意愿向同行推荐贵公司的员工培训与发展体系？（0-10分，0分代表完全不会推荐，10分代表非常愿意推荐）
您认为行业内领先的公司在教育资源公平性方面，通常有哪些突出做法？（可多选）
建立统一的线上学习平台，全员开放
设计清晰的岗位学习路径图
提供普惠性的技能认证补贴
实行轮岗或交叉培训制度
设立面向一线员工的专项发展基金
公开透明的培训名额选拔流程
将培训完成率与网点/管理者考核挂钩
其他
不了解
您认为，推动教育资源公平对提升员工留存率（降低流失）的作用有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
您认为，推动教育资源公平对提升整体运营效率和服务质量的作用有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
在您看来，要改善物流快递行业的教育资源公平性，最迫切需要解决的一个问题或采取的一项措施是什么？
（选填）如果您愿意参与后续研究，请留下您的联系方式（邮箱/电话），我们会有专人与您联系。