请问您目前在企业中担任的角色是？
企业管理者/创始人
人力资源负责人/总监
人力资源专员/助理
IT/技术负责人
财务负责人
其他
您所在企业的员工规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前使用或计划使用HR软件主要处理哪些核心模块？（可多选）
员工信息管理
招聘与入职
考勤与排班
薪酬福利计算
绩效管理
培训与发展
员工自助服务（如请假、查看薪资单）
组织架构与流程审批
其他
您认为一个优秀的HR软件界面，最重要的设计原则是什么？
简洁直观，易于上手
功能强大，信息全面
高度自定义，灵活适配业务
视觉美观，设计现代
响应迅速，操作流畅
请对以下界面设计元素的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）。清晰的导航菜单和面包屑路径。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下界面设计元素的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）。数据可视化图表（如员工统计、绩效分布图）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下界面设计元素的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）。统一的色彩和图标风格，符合企业品牌感。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下界面设计元素的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）。支持深色/夜间模式。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种信息呈现方式？
卡片式布局，信息分区清晰
列表式布局，信息密度高
仪表盘式，关键指标一目了然
混合式，根据不同模块切换
没有特别偏好
在移动端（手机/平板）使用HR软件时，您认为最重要的功能是？
审批流程（如请假、报销）
查看员工通讯录和基本信息
打卡/考勤
接收通知和提醒
基本的信息查询，复杂操作仍在电脑端完成
您认为HR软件的界面风格应该更偏向于？
专业、严肃、稳重
现代、科技感、简约
亲切、友好、有温度
高效、工具化、无冗余装饰
其他
您愿意为以下哪些高级界面或用户体验功能支付额外费用？（可多选）
AI智能助手（如自动填写表单、智能答疑）
高度自定义的仪表盘和报表
员工端精美的自助服务门户
无障碍访问设计
多语言界面支持
与常用办公软件（如钉钉、企业微信）深度集成的界面
以上都不愿意额外付费
对于一款功能满足需求、界面设计优秀的HR SaaS软件，您认为合理的年度预算范围是（按每员工/年计算）？
100元以下
100-300元
301-500元
501-1000元
1000元以上
按功能模块单独计价，不按人头
如果有一款界面设计普通但价格便宜30%的同类产品，您会如何选择？
坚决选择界面设计优秀的产品，体验更重要
倾向于选择界面设计优秀的产品，但会仔细权衡
两者皆可，主要看核心功能差异
倾向于选择价格更便宜的产品，界面可以接受
坚决选择价格更便宜的产品，成本控制优先
基于您过往的使用经验，您向同事或同行推荐当前（或曾使用过的）HR软件的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在软件采购决策中，界面设计和用户体验的演示效果对最终决策的影响有多大？
决定性因素，界面不好会一票否决
非常重要，是评估的关键维度之一
比较重要，会纳入综合考量
不太重要，更关注功能和价格
完全不重要
您主要通过哪些渠道了解或评估HR软件的界面设计？（可多选）
官方网站和产品介绍页
申请试用/演示
同行或朋友推荐
行业测评报告或媒体文章
线下展会或沙龙活动
销售人员的现场演示
其他
您认为当前市场上HR软件在界面设计方面最普遍的不足是什么？
功能堆砌，界面杂乱
设计陈旧，视觉过时
操作逻辑复杂，学习成本高
移动端体验差
缺乏自定义能力
没有明显不足
请描述您心目中理想的人力资源软件界面应该具备的一个具体特征或使用场景。