请问您最近半年内是否接触过任何人力资源服务（如招聘、培训、薪酬外包、人事代理等）的广告？
您是通过哪些渠道接触到这些人力资源服务广告的？（可多选）
社交媒体（如微信、微博、抖音）
搜索引擎（如百度、谷歌）
招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
线下广告（如地铁、楼宇、展会）
朋友/同事推荐
电子邮件/短信
其他
在您接触过的广告中，哪种类型（如视频、图文、信息流）给您留下的印象最深？
短视频广告
长图文/海报广告
信息流广告
搜索引擎关键词广告
线下海报/传单
没有特别印象
总体而言，您认为这些人力资源服务广告的吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
广告是否清晰地向您传达了该人力资源服务的核心价值或优势？
您认为一个有效的人力资源服务广告，最应该突出哪些信息？（可多选）
服务价格/性价比
服务成功案例/客户评价
服务的专业性/权威资质
能解决的具体痛点问题
服务流程的便捷性
品牌信誉与知名度
其他
基于您看到的广告，您有多大可能在未来6个月内考虑使用或推荐他人使用该广告中的人力资源服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果广告让您产生了兴趣，您下一步最可能采取的行动是什么？
直接访问官网或App
在线咨询客服
搜索更多用户评价
收藏/保存广告以便后续查看
暂时不做任何行动
不会产生兴趣
您认为当前人力资源服务广告普遍存在的主要问题是什么？
内容夸大，与实际不符
信息模糊，看不懂具体服务
缺乏创意，千篇一律
投放过于频繁，造成干扰
没有明显问题
广告信息在多大程度上影响了您对某个人力资源服务品牌的信任度？（1分表示毫无影响，5分表示影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人或所在公司，目前或未来可能对哪些类型的人力资源服务有需求？（可多选）
招聘与猎头服务
员工培训与发展
薪酬福利设计与外包
绩效考核与咨询
劳动关系与法律咨询
人力资源信息系统（HRIS）
目前没有需求
在做出使用某个人力资源服务的决策时，哪个因素对您而言最为关键？
服务价格
品牌口碑与信誉
服务商的专业能力
朋友或同行的推荐
服务的定制化程度
其他
请描述一个您认为非常成功或失败的人力资源服务广告案例，并简要说明原因。
您的职位层级是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者/决策者
人力资源从业者
其他
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人以上
您所在的行业是？
互联网/信息技术
金融
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗健康
其他服务业
其他
对于人力资源服务提供商，您还有哪些其他建议或期望？