您的职业身份是？
企业管理者
人力资源从业者
其他职能员工
在校学生/研究者
其他
您认为“人力资源”的核心职能主要是什么？
招聘与解雇
薪酬福利核算
员工培训与发展
战略性地规划和管理组织的人才
处理员工关系与纠纷
您认为以下哪些属于常见的招聘渠道？（可多选）
网络招聘平台
内部推荐
校园招聘
猎头公司
社交媒体招聘
您认为“绩效管理”的主要目的是什么？
为发放奖金提供依据
对员工进行排名和淘汰
评估员工过去的表现
促进员工发展并实现组织目标
完成上级要求的流程
您认为以下哪些属于员工福利的常见形式？（可多选）
五险一金
带薪年假
年度体检
员工培训
节日礼品/津贴
您对“员工敬业度”这个概念的理解程度如何？
能清晰定义并说明其重要性
知道大概意思
听说过，但具体含义模糊
完全没听说过
您认为“培训需求分析”应该在何时进行？
每年固定时间
新员工入职时
当业务或员工能力出现缺口时
根据领导指示
不清楚
您是否了解“劳动关系”中关于劳动合同签订的基本法律规定？
您认为人力资源部门在组织变革（如并购、重组）中应扮演哪些角色？（可多选）
沟通变革信息
处理人员安置与调整
维护员工士气与文化融合
设计与执行新的薪酬绩效方案
仅提供行政支持
您认为“人力资源数据分析”（HR Analytics）对企业的价值主要体现在？
降低人力成本
辅助管理层进行人事决策
生成各类人力资源报表
其价值有限，主要是趋势
不了解这个概念
您是否听说过“雇主品牌”这个概念？
非常熟悉
听说过，有一定了解
仅听说过名词
从未听说
您认为“企业文化”的建设与人力资源工作的关联程度如何？
密切相关，HR是主要推动者之一
有一定关联，HR需配合
关联不大，主要是管理层的事
没有关联
不确定
在您看来，当前企业人力资源工作面临的最大挑战是什么？（选填）
您通常通过哪些途径获取人力资源相关知识？（如上一题未选“人力资源从业者”，请跳过）
公司内部培训/资料
专业书籍/期刊
在线课程/网络文章
同行交流
很少主动获取
您认为未来人力资源发展的趋势可能包括以下哪一项最为关键？
数字化与智能化转型
更加关注员工体验与福祉
成为业务部门的战略伙伴
灵活用工与组织形态变化
不清楚
请为您所在组织（或您了解的组织）的人力资源管理水平打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续更深入的人力资源主题调研或访谈？