您所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系
人力资源规划
综合管理
您认为当前企业最需要提升的人力资源管理环节是？（1-非常不重要，5-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘环节，您面临的主要挑战是什么？
难以吸引高质量人才
招聘周期过长
招聘成本过高
候选人体验不佳
与业务部门需求匹配困难
背景调查效率低
您认为当前企业员工培训的投入与效果匹配度如何？
投入充足，效果显著
投入一般，效果尚可
投入不足，效果有限
投入与效果均不理想
您希望获得哪些方面的培训或发展支持？（可多选）
人力资源数据分析
劳动法律法规更新
领导力与团队管理
数字化HR工具应用
薪酬体系设计
员工心理健康与支持
您向同行推荐当前企业人力资源管理体系的意愿有多大？（0-10分）
当前企业的绩效管理体系是否清晰、有效？
非常清晰有效
比较清晰，但执行有偏差
体系复杂，效果一般
流于形式，效果不佳
尚未建立有效体系
在薪酬福利方面，您认为员工最关注哪些因素？
薪酬竞争力
奖金与激励制度
福利的全面性（如保险、体检）
工作与生活平衡（如弹性工时）
长期激励（如股权、期权）
职业发展通道
您认为数字化工具（如HR SaaS系统）在提升人力资源管理效率方面作用如何？
作用巨大，不可或缺
作用较大，是重要辅助
作用一般，可有可无
作用有限，尚未感受到价值
请简要描述您在使用现有HR系统或工具时遇到的一个具体痛点。
您认为未来1-2年，人力资源部门将面临的最大挑战可能来自？
人才吸引与保留
组织变革与敏捷性
员工多元化与包容性
远程/混合办公管理
合规与法律风险
人力资源成本控制
您所在企业是否有专门负责员工心理健康或员工关系的岗位/项目？
有，且体系完善
有，但处于起步阶段
没有，但计划建立
没有，且暂无计划
您认为高层管理者对人力资源工作的重视与支持程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过何种方式获取最新的人力资源管理知识与实践？
行业峰会/论坛
在线课程/培训
专业书籍/报告
同行交流社群
咨询公司服务
内部经验分享
您认为人力资源数据的分析和应用在贵公司的决策中扮演什么角色？
核心决策依据
重要参考依据
辅助性参考
很少使用
尚未开始应用
对于提升贵公司人力资源管理的整体效能，您最迫切的一条建议是什么？