您所在的公司规模属于以下哪一类？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所属的部门/业务线是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您目前招聘工作的核心角色是？
招聘专员/助理
招聘经理/主管
业务部门负责人/面试官
人力资源业务伙伴（HRBP）
其他人力资源相关岗位
当前，您认为招聘工作中面临的最大挑战是什么？（最多选3项）
优质候选人难寻
招聘周期过长
业务部门需求不明确或频繁变更
候选人薪酬期望超出预算
面试官参与度/反馈不及时
雇主品牌吸引力不足
缺乏有效的招聘渠道
招聘数据分析能力薄弱
其他
在寻找优质候选人时，您最依赖的渠道是？
招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）
猎头/招聘外包
内部推荐
社交媒体/专业社区（如领英、脉脉、技术论坛）
校园招聘
公司官网/招聘门户
请评估您当前使用的招聘管理系统（或ATS）的易用性（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐您当前主要使用的招聘渠道/工具的可能性有多大？（0分绝无可能，10分极有可能）
您认为，一个理想的招聘管理系统（ATS）最应具备哪些功能？（最多选3项）
简历智能筛选与匹配
多渠道职位一键发布
面试流程自动化安排与提醒
候选人关系管理（CRM）
招聘数据可视化分析看板
与公司OA/HR系统的无缝集成
移动端便捷操作
其他
您认为，在招聘流程中，哪个环节最需要借助技术手段进行优化？
简历筛选与初筛
面试邀约与日程安排
面试评估与反馈收集
录用审批与Offer发放
入职前沟通与跟进
在评估候选人时，除了专业技能，您最看重哪项素质？
沟通协作能力
学习与适应能力
责任心与自驱力
问题解决与创新能力
文化契合度
请简要描述一个您最近遇到的、因招聘流程或工具问题导致的效率低下或错失人才的案例。
您所在公司对招聘数据分析（如渠道效果、招聘成本、周期等）的频率是？
每周定期分析
每月定期分析
季度或项目后分析
很少分析，主要凭感觉
基本不分析
您希望通过本次调研或未来的产品/服务，获得哪些方面的支持？（最多选3项）
更精准的人才画像与寻访策略
提升雇主品牌与吸引力的方法
优化面试流程与评估体系
招聘数据分析与决策支持
招聘团队专业能力培训
高效且易用的招聘工具推荐
行业薪酬与人才趋势洞察
总体而言，您对目前公司招聘工作的效率满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升招聘工作的整体效能，您还有哪些具体的建议或期望？