您目前与贵组织的关系是？
正式员工
劳务派遣员工
实习生
已离职员工
外部观察者/合作伙伴
您认为贵组织在员工个人信息保护方面的整体表现如何？
您认为，在人力资源管理中，哪些方面的“安全性”最值得关注？（可多选）
个人信息与隐私数据保护
劳动合同的合法性与公平性
薪酬发放的准确性与保密性
职场环境安全（如性骚扰、霸凌防范）
职业健康与安全生产
裁员、解雇流程的合规性与人性化
内部沟通与举报渠道的保密性
其他
您是否清楚了解公司关于个人信息保护与数据安全的政策或规定？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
请对贵组织在防止内部员工数据泄露方面的措施有效性进行评分（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您或您身边的同事是否曾因人力资源相关事宜（如薪酬、合同、纠纷处理）感到担忧或不安？
您通常通过哪些渠道了解或关注到与贵组织人力资源相关的舆情信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
同事/朋友间的私下交流
脉脉、看准等职场社交平台
微博、知乎等公开社交平台
新闻媒体报道
行业论坛或社群
基本不关注
其他
您认为，外部（如社交媒体、媒体报道）关于公司人力资源方面的舆情，对公司声誉和员工士气的影响程度如何？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
您认为贵组织对人力资源相关负面舆情的监测和响应速度如何？
非常迅速且有效
比较迅速
反应一般
反应迟缓
几乎没有监测和响应
不了解
请对贵组织在处理员工投诉或纠纷时的公正性与透明度进行评分（1-5分，1分为非常不公正/不透明，5分为非常公正/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个有效的人力资源安全舆情监测系统应包含哪些功能？（可多选）
多渠道信息自动抓取与预警
情感分析与关键话题识别
内部举报与反馈通道整合
定期生成风险分析报告
与HR业务流程联动处理
员工匿名调研与情绪测温
其他
如果发现公司存在潜在的人力资源安全风险或负面舆情，您是否会主动通过内部渠道反映？
一定会
可能会，视情况而定
不太可能
绝对不会
没有内部反映渠道
您认为，当前贵组织在人力资源安全性方面，最亟待改善的一个具体问题是什么？
您是否信任公司管理层会妥善处理人力资源安全相关的问题并保护员工权益？
基于您目前的了解与感受，您向朋友推荐贵公司作为雇主的安全性（如权益保障、隐私保护等）的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望公司通过哪些方式增强人力资源安全性并提升员工信心？（可多选）
定期举办信息安全与权益保护培训
公开、透明地发布人力资源政策与处理流程
建立并推广安全、保密的内部反馈与举报渠道
加强管理层与员工在安全议题上的沟通
引入第三方机构进行合规性审计与评估
其他
您认为，定期开展此类人力资源安全性评价与舆情监测调研是否有必要？
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全没必要
对于构建更安全、可信赖的人力资源环境，您还有哪些具体的意见或建议？