您目前所在的组织类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
您在该组织中的职位层级是？
基层员工
基层管理者/主管
中层管理者
高层管理者/决策者
人力资源专业人士
其他职能人员
您对“人力资源安全性”概念的理解程度如何？
非常了解，清楚其具体内涵与外延
比较了解，知道大致内容
一般了解，听说过但不太清楚细节
不太了解
完全不了解
您认为“人力资源安全性”应主要涵盖以下哪些方面？（可多选）
员工身心健康与生命安全
雇佣关系的稳定性与合规性
员工个人信息与隐私保护
劳动权益保障（如薪酬、工时、休假）
职场环境安全（如反骚扰、反歧视）
员工心理安全与组织支持
关键人才流失风险防范
其他
您认为在您所在的组织中，当前对“人力资源安全性”的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织目前是否有成文的、系统的人力资源安全相关管理制度或应急预案？
有，非常系统和完善
有，但比较零散或不成体系
没有，但正在计划建立
没有，且暂无计划
不清楚
在您看来，建立一套“人力资源安全性评价体系”可能面临的主要挑战有哪些？（可多选）
缺乏统一、可操作的定义与标准
高层管理者支持不足
实施成本（时间、人力、财力）过高
与现有管理体系融合困难
数据收集与测量难度大
员工接受度与配合度低
评价结果难以应用或产生实际价值
法律法规或行业标准不明确
其他
您认为由谁来主导实施“人力资源安全性评价”最为合适？
人力资源部门
安全管理部门/EHS部门
工会或员工代表组织
高层管理委员会
第三方专业机构
多部门联合工作组
您认为“人力资源安全性评价”结果应用于组织决策（如管理改进、资源分配）的重要性如何？（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望一个有效的“人力资源安全性评价体系”能产出哪些具体成果或报告？（可多选）
整体安全性指数与等级
各维度（如生理安全、心理安全等）的详细得分
与行业或标杆企业的对比分析
风险预警与薄弱环节识别
具体的改进建议与行动计划
员工满意度与安全感知调查报告
其他
您认为评价的频率多久一次比较合理？
实时/持续监测
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年或更久一次
视具体情况触发式评价
您倾向于通过哪种主要方式收集评价数据？
匿名员工问卷调查
管理层访谈与汇报
系统数据自动提取（如考勤、事故记录）
现场观察与检查
员工焦点小组讨论
多种方式结合
如果实施评价，您对数据保密性和匿名性的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
总体上，您向同行或所在组织推荐探索建立“人力资源安全性评价体系”的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于成功建立并实施“人力资源安全性评价体系”，您最重要的建议或担忧是什么？
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或试点研究，以进一步探讨此议题？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
不愿意