您认为，人力资源部门在日常工作中（如招聘、入职、薪酬发放、离职等环节）接触到的员工信息，哪些属于敏感个人信息？（可多选）
身份证号、银行卡号等个人身份与财务信息
家庭住址、联系电话等联系方式
学历、工作经历等背景信息
体检报告、健康信息等健康生理信息
宗教信仰、性取向等个人特征信息
不太清楚
您是否了解国家颁布的《个人信息保护法》？
非常了解
大致了解
听说过但不了解具体内容
完全不了解
您认为，公司收集员工个人信息时，最应该遵循的原则是什么？
合法、正当、必要和诚信原则
越多越好，以备不时之需
仅收集公开信息即可
不清楚
当HR部门因工作需要向您收集个人信息时，您认为他们应该怎么做？
明确告知收集目的、方式、范围，并征得个人同意
直接要求提供，无需过多解释
通过内部公告等方式告知即可
视情况而定
您是否留意过公司关于员工个人信息保护的内部政策或规定（如隐私政策、员工手册相关条款）？
仔细阅读并了解
浏览过但印象不深
知道有，但没看过
不知道公司有此类规定
在您看来，以下哪些场景可能存在个人信息泄露的风险？（可多选）
HR通过公共邮箱或即时通讯工具发送含个人信息的文件
将纸质人事档案随意放置在开放区域，未及时归档
离职员工的电脑未清除个人信息便移交他人使用
在非工作场合与同事谈论其他员工的薪酬、绩效等信息
以上均不认为有风险
如果发现您的个人信息被公司不当使用或泄露，您知道应通过何种渠道反映或投诉吗？
非常清楚（例如：直属上级、HR部门、合规部门、内部举报热线等）
大概知道
不太清楚
完全不知道
您认为，公司对接触员工个人信息的HR及相关人员，应进行何种程度的培训？
定期、强制性的专项法律与实操培训
入职时培训一次即可
发放资料自学
无需特别培训
请评估您个人对保护自身信息安全的重视程度。（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要向HR提供身份证、银行卡等敏感信息的复印件时，您通常会怎么做？
在复印件上注明“仅供XX用途使用”及日期
直接提供，不做任何处理
有些担心，但不知道如何处理
拒绝提供，要求其他验证方式
您认为，员工离职后，公司对其个人信息的处理方式应该是？
在法定或约定保存期限届满后安全销毁
继续永久保存，以防法律纠纷
立即全部销毁
不太清楚相关规定
您希望通过哪些方式，增强公司全体员工（包括HR）的个人信息保护意识？（可多选）
组织专题培训与讲座
定期推送普法文章或案例
完善并公示内部个人信息保护制度
开展知识竞赛或宣传活动
设立明确的咨询与举报渠道
总体而言，您对公司目前人力资源工作中个人信息保护措施的评价是？
非常完善且执行到位
比较完善，但执行有待加强
制度与措施均存在明显不足
不了解具体情况
对于加强公司人力资源领域的个人信息保护工作，您还有哪些具体的意见或建议？