您的身份是？
企业HR/人力资源从业者
业务部门管理者
普通员工/求职者
其他
您认为，在招聘过程中，以下哪项信息属于可以不经候选人明确同意就收集的敏感个人信息？
身份证号码
家庭住址
过往工作经历
薪资期望
以上均不属于
假设您需要购买一份人力资源管理软件，在功能相似的情况下，您对价格的敏感程度如何？
非常敏感：价格是首要决定因素，会反复比较选择最低价
比较敏感：会设定预算范围，优先选择性价比最高的
一般敏感：价格是考虑因素之一，但更看重品牌和服务
不敏感：只要功能满足需求，价格不是主要问题
您认为，企业在处理员工个人信息时，哪些环节最容易出现泄露风险？（可多选）
招聘简历的存储与流转
薪酬福利数据的内部传递
员工档案的电子化管理
内部系统（如OA、CRM）的访问权限控制
与第三方服务商（如社保代缴、背调公司）的数据交接
请评估您所在组织对员工个人信息保护的重视程度。（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在网上看到一款心仪但价格偏高的HR专业课程时，您更倾向于？
立即寻找优惠券、团购或等待促销
对比其他平台的同类课程价格
直接购买，认为知识付费值得投资
放弃购买，认为价格超出心理预期
如果一家公司因未妥善保护员工信息而受到处罚，您认为这对您选择加入该公司的影响有多大？
决定性影响：绝不会考虑加入
重大影响：会严重影响我的评价和选择
一般影响：会作为负面因素考虑
几乎没有影响：更关注薪酬和发展机会
在采购HR相关服务（如招聘、培训、咨询）时，哪些因素会让您愿意支付更高的价格？（可多选）
供应商卓越的数据安全与隐私保护承诺
品牌声誉与市场口碑
定制化程度高，完全匹配需求
优质的售后服务与客户支持
创新的技术或解决方案
请描述一个您亲身经历或观察到的，因价格因素而放弃购买某项HR产品或服务的例子。（例如：放弃了某个背景调查套餐，选择了更便宜但功能较少的版本）
您是否清楚了解《个人信息保护法》中关于“告知-同意”的核心原则？
非常清楚，并能详细解释
大致了解主要内容
听说过，但具体内容不清楚
完全不了解
对于一款标价999元/年的HR效率工具，如果其竞争对手推出功能相似、定价699元/年的产品，您转换供应商的可能性有多大？
非常高，会立即考虑转换
较高，会进行详细评估后决定
一般，需看现有产品的使用粘性和转换成本
较低，对现有产品满意，价格差异不足以吸引我转换
您通常通过哪些途径来保护自己的个人信息在职场中不被滥用？（可多选）
仔细阅读并理解公司隐私政策
在非必要场合不提供详细个人信息
使用加密通讯工具讨论敏感事项
定期清理不必要的电子文件与聊天记录
几乎没有采取特别措施
基于您目前的认知，您向朋友或同事推荐“将个人信息保护意识作为选择雇主的重要标准”的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
假设一项专业的人力资源合规培训，市场均价为2000元。如果某机构报价5000元，但承诺提供顶级的专家资源和绝对保密的小班环境，您会考虑吗？
会，高溢价代表了高质量和安全性，值得投资
可能会，但需要更多证据证明其价值
不会，价格过高，远超其附加价值
完全不会考虑，认为这是不合理的定价
在平衡“业务效率/成本控制”与“员工个人信息保护投入”时，您认为当前企业面临的最大挑战是什么？
您认为，未来三年内，“个人信息保护合规”相关服务的市场价格趋势会是？
显著上涨，成为企业必须投入的成本
缓慢上涨，与整体服务市场同步
保持稳定
可能因竞争加剧而下降
总体而言，您对自己在职场中保护个人信息的意识和能力打几分？（1分为非常薄弱，5分为非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的企业规模大约是？
微型企业 (少于50人)
小型企业 (50-299人)
中型企业 (300-999人)
大型企业 (1000人及以上)