您认为，人力资源数据主要包含哪些信息？
仅包含员工姓名、联系方式等基础信息
包含员工薪酬、绩效、健康等所有与雇佣相关的信息
仅包含公司内部的组织架构信息
不太清楚
您认为，处理人力资源数据时，最重要的原则是什么？
效率优先，快速处理
成本最低，节省开支
严格遵守法律法规，保护个人隐私
数据共享最大化，便于各部门协作
您是否了解公司关于人力资源数据安全管理的相关政策或制度？
非常了解
大致了解
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
在您看来，以下哪些行为可能构成人力资源数据泄露的风险？（可多选）
通过公共Wi-Fi传输包含员工身份证号的文件
将员工花名册随意放置在公共办公区域
使用个人邮箱发送批量员工薪酬信息
在离职后仍保留公司内部系统的登录权限
与无关同事私下讨论某位同事的绩效评估结果
当您需要将一份包含敏感信息的文件发送给外部合作方时，您会怎么做？
直接通过微信或QQ发送
使用公司规定的加密邮件系统发送
先口头告知内容，再发送文件
不确定该怎么做
请评估您对《个人信息保护法》中关于“处理个人信息应取得个人同意”这一条款的熟悉程度。（1分为完全不熟悉，5分为非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果发现疑似人力资源数据泄露的情况，您的第一反应是？
立即报告给直属上级或IT安全部门
先自行调查，确认后再报告
认为可能不是大事，暂时观望
不知道应该向谁报告
您认为，保障人力资源数据安全，主要责任在于哪些部门或角色？（可多选）
人力资源部全体员工
IT信息安全部门
公司管理层
每一位接触数据的员工
法务部门
您认为定期进行数据安全培训的必要性如何？
非常必要，能有效提升意识和防范能力
有一定必要，但内容不能太复杂
不太必要，靠个人注意即可
完全没必要，是浪费时间
请简要描述您心目中一个“安全”的人力资源数据处理流程应包含哪些关键环节？
对于存储在云端（如公司OA系统、HR系统）的人力资源数据，您最担心哪方面的安全风险？
服务商服务器被黑客攻击
公司内部账号密码被盗用
数据传输过程被截获
数据被服务商不当使用
没有特别担心
在您日常工作中，处理人力资源数据时遇到困惑或不确定如何安全操作的情况频率如何？
基于您目前的了解，您有多大意愿向同事推荐公司现有的数据安全指引或工具？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为当前公司对人力资源数据安全的文化氛围是？
高度重视，全员严格遵守
比较重视，但执行有差异
口头重视，实际执行松散
不太重视，风险意识薄弱
不清楚
您希望通过哪些形式来提升自身的数据安全知识与技能？（可多选）
线上视频/课件学习
线下专题培训或工作坊
内部邮件/公告的知识推送
模拟演练（如钓鱼邮件测试）
与IT安全专家一对一交流
您是否同意“数据安全有时会与工作效率相冲突”这一说法？
完全同意
比较同意
不太同意
完全不同意
没有明确观点
对于加强公司人力资源数据安全管理，您还有哪些具体的意见或建议？