您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您所在企业目前使用的人力资源支付相关服务包括哪些？
薪资代发/薪酬外包
社保/公积金代缴
个税申报
员工费用报销
灵活用工结算
其他福利支付
您企业目前最主要的薪资发放方式是？
通过银行网银批量代发
使用第三方专业薪酬支付平台
通过财务软件/ERP系统集成支付
其他方式
请为您当前使用的支付服务在“操作便捷性”方面打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您当前使用的支付服务在“到账准确性与及时性”方面打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您当前使用的支付服务在“数据安全与隐私保护”方面打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您目前正在使用的薪酬支付服务？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在选择或评估人力资源支付服务时，您最看重哪些因素？
价格/费用
支付速度与稳定性
系统易用性与集成能力
客户服务质量
数据安全与合规性
功能丰富度与灵活性
如果您了解竞品，您认为竞品相比当前服务的主要优势在于？（可多选）
价格更优
操作界面更友好
支付到账更快
客服响应更及时
功能更全面
品牌知名度更高
不了解
您企业未来一年内，更换或升级现有薪酬支付解决方案的可能性有多大？
非常可能，正在积极寻找
有可能，会持续关注市场
可能性不大，除非现有服务出现重大问题
完全没有可能
您希望未来的薪酬支付解决方案能增加或优化哪些功能？
更智能的个税计算与筹划
与更多HR SaaS系统无缝对接
实时的支付状态追踪与通知
更灵活的薪酬结构配置（如项目制、佣金等）
员工自助查询与对账
数据分析与报表可视化
您更倾向于哪种收费模式？
按员工人数按月/年收费
按交易笔数收费
固定年费+按笔收费
其他
您在选择或使用人力资源支付服务时，遇到过最大的挑战或痛点是什么？
您主要通过哪些渠道获取人力资源支付服务的信息？
同行/朋友推荐
行业会议/展会
网络搜索/专业媒体
服务商销售主动联系
其他
在支付服务的合规性（如个税、社保政策跟随）方面，您认为服务商的责任边界在哪里？
服务商应全权负责，确保绝对合规
服务商提供工具与提醒，企业自身负主要审核责任
双方共同承担责任
不确定
对于理想的人力资源支付服务，您还有哪些其他的期待或建议？