您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
非营利组织
其他
您所在企业的规模（员工人数）大约为？
50人以下
50-199人
200-499人
500-999人
1000-4999人
5000人及以上
您在人力资源服务采购决策中扮演的主要角色是？
最终决策者
主要建议/评估者
使用者/需求提出者
采购执行者
不参与决策
过去一年中，贵公司采购过以下哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘/猎头服务
员工培训与发展
薪酬福利设计与外包
人力资源信息系统(HRIS)
员工背景调查
劳务派遣/外包
人力资源咨询服务
员工健康与福利计划
其他
当您需要寻找新的人力资源服务供应商时，您最常使用的第一个信息渠道是？
搜索引擎（如百度、谷歌）
行业垂直网站/专业论坛
同行/同事/朋友推荐
行业展会/研讨会
供应商主动推销（电话/邮件）
社交媒体（如领英、微信）
已有供应商库/历史合作方
其他
在评估和选择人力资源服务供应商时，您会通过哪些渠道收集信息？（可多选）
供应商官方网站
第三方评测报告/行业分析
客户案例与口碑评价
直接联系供应商获取方案
参加供应商举办的线上/线下活动
咨询行业协会或专家
社交媒体上的讨论与评价
其他
您认为，哪个渠道提供的信息对您的最终采购决策影响最大？
同行/同事/朋友的口碑推荐
供应商提供的详细方案与演示
第三方独立评测或行业排名
供应商的行业知名度与品牌声誉
价格与性价比的直接对比
其他
总体而言，您对当前市场上人力资源服务供应商信息的透明度与易获取性满意吗？（0分表示“完全不满意”，10分表示“完全满意”）
您认为，一个优秀的人力资源服务品牌，在品牌传播和营销方面，哪些渠道的投入是有效且必要的？（可多选）
内容营销（白皮书、行业报告、博客文章）
搜索引擎优化(SEO)/搜索引擎营销(SEM)
社交媒体运营（如微信公众号、领英）
行业峰会/展会赞助与演讲
客户成功案例与口碑传播
线下沙龙/客户见面会
传统媒体广告
其他
当您看到一个新的人力资源服务品牌时，您最可能通过哪种方式去初步了解它？
访问其官网查看产品与服务
搜索其客户评价或行业新闻
联系销售获取试用或演示
在社交平台关注其官方账号
暂时忽略，待有需求时再说
在1-5分的范围内（1分=非常不重要，5分=非常重要），请评价“供应商的行业口碑与客户评价”在您决策中的重要性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在1-5分的范围内（1分=非常不重要，5分=非常重要），请评价“供应商的官方网站信息详实度与专业性”在您初步筛选中的重要性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过线上还是线下的方式与潜在供应商进行初步接触？
强烈偏好线上（网站表单、在线聊天、邮件）
比较偏好线上
线上线下均可
比较偏好线下（电话、面谈）
强烈偏好线下
在线上渠道中，您认为哪些形式的内容最能帮助您了解一个HR服务品牌？（可多选）
详细的产品功能说明与演示视频
行业痛点分析与解决方案白皮书
真实的客户案例研究
公司高管/专家的观点文章或访谈
产品价格与套餐的公开透明信息
互动式的在线试用或演示
其他
对于人力资源管理系统(HR SaaS)这类产品，您认为哪种试用方式对决策最有帮助？
提供完整功能的限时免费试用
提供核心模块的永久免费版
安排一对一的在线产品演示
提供详细的视频教程与文档
不需要试用，直接看案例和口碑
请列举1-3个您印象深刻或认为在行业内品牌建设做得比较好的人力资源服务品牌（如招聘平台、HR SaaS公司、培训公司等）。
您认为，当前人力资源服务供应商在市场营销和客户触达方面，最需要改进的一点是什么？
未来一年，贵公司是否有计划增加在人力资源服务方面的采购预算？
是的，会显著增加
可能会小幅增加
基本保持不变
可能会减少
不确定
您希望通过哪些渠道持续获取人力资源服务行业的最新动态与优质供应商信息？（可多选）
订阅行业媒体/网站的邮件简报
关注行业协会的官方发布
参加线下行业会议/沙龙
加入相关的微信/QQ社群
定期查看第三方评测机构的报告
关注感兴趣的供应商官方社交媒体
其他
如果有一项新的人力资源服务能够完美解决您的一个痛点，您最希望它通过哪种方式主动、恰当地让您知道？（例如：一封个性化的邮件、一个同行推荐、一次行业会议上的演讲等）