您目前从事人力资源相关工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要在哪些社交媒体平台分享或浏览人力资源相关内容？（可多选）
领英 (LinkedIn)
微信公众号/视频号
脉脉
知乎
微博
小红书
抖音/快手
专业论坛/社区 (如HRoot、三茅)
其他
您平均每周在社交媒体上分享人力资源相关内容的频率大约是？
几乎不分享
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您分享的人力资源内容通常涉及哪些主题？（可多选）
招聘与面试技巧
员工培训与发展
绩效管理与激励
企业文化与员工关系
薪酬福利与社保
劳动法规与政策解读
人力资源数字化转型
行业趋势与洞察
个人职业心得与故事
其他
您分享内容的主要形式是？
原创文章/长文
转发/评论他人的内容
图文结合 (如图片+文字)
短视频
直播
信息图表/海报
其他
您分享人力资源内容最主要的动机是什么？
建立个人专业品牌与影响力
与同行交流学习，获取反馈
推广公司或业务
记录与总结个人工作经验
单纯觉得内容有价值，希望帮助他人
公司或岗位要求
其他
在决定分享一篇人力资源文章或观点前，您最看重哪个因素？
内容的专业性与准确性
观点的独特性和前瞻性
与当前热点或自身工作的关联度
内容的可读性和易理解性
来源的权威性 (如知名专家、机构)
其他
总的来说，您认为在社交媒体上分享专业内容对您个人职业发展的帮助有多大？(1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在分享人力资源内容时，主要有哪些顾虑？（可多选）
担心泄露公司机密或敏感信息
担心观点不成熟引发争议
担心占用过多个人时间与精力
担心内容无人关注或互动低
担心被误解为自我炫耀
担心网络暴力或负面评论
无任何顾虑
其他
当您看到同行分享的优质人力资源内容时，您通常会？
仔细阅读并收藏
点赞/喜欢表示支持
转发分享给更多人
在评论区进行深度讨论
联系作者进行进一步交流
仅浏览，不互动
您是否曾因在社交媒体分享专业内容而获得过实际机会（如工作邀约、合作、演讲等）？
是，经常获得
是，偶尔获得
从未获得
不确定是否相关
您认为您所在的公司/组织对员工在社交媒体分享专业内容的态度是？(1分表示严格禁止，5分表示非常鼓励)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来半年，您计划如何调整您在社交媒体上分享人力资源内容的行为？
显著增加分享频率和深度
保持现状
减少分享，更注重私下学习
尚未有明确计划
请分享一个您印象最深刻的、由社交媒体上的专业分享带来的收获或启发。（可以是知识、人脉、机会等）
您希望平台或相关机构提供哪些支持，以鼓励更高质量的人力资源知识分享？（可多选）
举办更多线上/线下专题交流活动
提供内容创作工具或模板
建立更完善的原创保护机制
设立优秀内容奖励或认证体系
提供数据洞察，了解内容传播效果
连接更多跨界专家资源
不需要特别支持
其他
您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗健康
专业服务 (咨询、法律等)
房地产/建筑
文化/传媒
其他