您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要专注的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展(OD)
综合管理/全模块
您目前的职位级别是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁/首席人力资源官(CHRO)
您对自己当前职业发展路径的清晰度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展中，您目前最希望提升哪些方面的能力？（可多选）
战略规划与业务洞察
数据分析与人力资源数字化
人才测评与梯队建设
薪酬体系设计
劳动法规与合规管理
领导力与团队管理
沟通与影响力
变革管理与组织发展
您认为阻碍您职业发展的最主要外部因素是什么？
公司内部缺乏晋升机会
行业/市场变化快，技能要求更新迅速
缺乏有效的导师或上级指导
培训和学习资源不足
工作与生活难以平衡
其他
您获取职业发展知识和技能的主要渠道是？
公司内部培训
在线课程/学习平台
行业会议/论坛
专业书籍与期刊
同行交流/社群
学历深造（如MBA、硕士）
您对目前市场上针对HR的培训/课程内容质量的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于参加哪种形式的职业发展活动？（可多选）
系统性线上课程
短期线下工作坊
行业峰会/大型论坛
小型同行圆桌讨论
一对一教练/辅导
企业内部实践项目
您愿意为高质量的、对职业发展有实质性帮助的培训或资源投入多少预算（年）？
1000元以下
1000-5000元
5000-10000元
10000-30000元
30000元以上
视具体内容而定
从0到10分，您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的职业发展平台或服务？
您认为未来3-5年，人力资源领域最值得关注的发展趋势是什么？
人工智能与人力资源科技应用
员工体验与幸福感提升
灵活用工与零工经济
多元化、公平与包容(DEI)
技能本位的人才管理
数据驱动的人力资源决策
您认为当前行业内提供的职业认证（如SHRM, CIPD等）对实际工作的帮助有多大？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展支持方面，您最希望雇主/公司提供哪些支持？（可多选）
提供专项培训预算
设立明确的职业发展通道
安排内部导师或教练
支持参加外部行业会议
给予跨部门轮岗机会
认可并奖励专业认证
您对自己未来3年的职业发展目标是？
在专业模块上成为专家
转向人力资源综合管理岗
向业务合作伙伴(BP)角色深化
转型为人力资源顾问/自由职业者
向其他业务或管理领域发展
尚未明确
请描述一次您认为最有效或收获最大的职业发展经历（如一次培训、一个项目、一位导师等）。
总体而言，您对当前作为人力资源从业者的职业体验满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解行业动态和职业机会？（可多选）
LinkedIn/领英等职业社交平台
行业微信公众号/社群
招聘网站（如猎聘、智联）
同行/朋友推荐
人力资源专业协会
公司内部信息
您认为“用户体验”思维（如设计思维）在您的工作或职业发展服务中有多重要？
非常重要，是核心能力
比较重要，需要了解
一般重要，可有可无
不太重要
完全不重要
对于面向人力资源从业者的职业发展产品/服务（如培训平台、社群、工具），您有哪些具体的改进建议或期待？
您所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市