您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
房地产/建筑
专业服务（如咨询、律所）
文化传媒/娱乐
其他
您目前所在的人力资源职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源信息系统(HRIS)
人力资源综合管理
其他
您当前的工作地点（城市级别）属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线城市（如杭州、成都、武汉等）
二线城市
三线及以下城市
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
专员/助理
主管/经理
高级经理/总监
副总裁/首席人力资源官(CHRO)
其他
您当前的年薪（含税前基本工资、奖金、补贴等）大致在哪个范围？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
与去年相比，您今年的薪资变化情况是？
显著增长（涨幅> 15%）
小幅增长（涨幅5%-15%）
基本持平
小幅下降
显著下降
请对您目前薪资的竞争力（与市场上同岗位、同经验水平相比）进行评分。（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响人力资源岗位薪资水平的主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
个人专业能力与经验
所在行业与公司盈利能力
职位级别与管理范围
工作地点（城市）
公司规模与性质（如外企、国企、民企）
市场人才供需关系
所负责业务模块的战略重要性
学历与专业背景认证
其他
您认为未来1-2年，人力资源领域整体薪资水平的增长趋势如何？
您认为未来哪些人力资源细分职能的薪资增长潜力最大？（最多选3项）
人力资源数据分析/HR Analytics
人才发展与组织发展(OD)
薪酬福利与股权激励设计
HRBP（深入业务）
雇主品牌与招聘营销
员工体验与敬业度管理
人力资源数字化转型相关
其他
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅最低是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定
除了基本薪资外，您最看重的薪酬福利组成部分是？（最多选3项）
年度绩效奖金
长期激励（如股票、期权）
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
带薪年假与假期
培训与发展基金
健康管理/体检
其他补贴（如餐补、交通补）
您认为当前市场薪酬调研报告对您个人薪酬谈判或公司薪酬体系设计的参考价值有多大？（1分表示毫无价值，5分表示价值非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的公司是否定期（如每年）进行薪酬回顾与调整？
是，有固定且透明的机制
是，但机制不透明
偶尔进行，无固定机制
基本不进行
不清楚
您认为在制定薪酬策略时，企业应如何更好地平衡内部公平性与外部市场竞争力？
您是否考虑过或正在寻求跨行业发展以获取更高的薪酬回报？
是，正在积极寻求
是，有关注但未行动
否，更看重专业深耕
不确定
您认为远程/混合办公模式的普及，对人力资源岗位的薪酬地域差异会产生何种影响？
显著缩小地域差异，薪酬更趋同于岗位价值
影响有限，主要工作地仍是决定因素
可能扩大差异，取决于公司政策
难以判断
对于希望提升自身薪酬水平的人力资源从业者，您最核心的一条建议是什么？