您目前所处的HR职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（人力资源业务伙伴）
组织发展（OD）
HR共享服务中心（SSC）
其他
您目前的工作职级是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁/首席人力资源官（CHO）
您所在的城市属于哪个级别？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您所在的企业性质是？
国有企业/事业单位
民营企业/私营企业
外商独资/合资企业
上市公司
政府/非营利组织
您目前的年度总现金收入（税前，包含基本工资、奖金、津贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-35万元
35-50万元
50-80万元
80万元以上
与您同岗位、同资历的市场平均水平相比，您认为您当前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平基本持平
略高于市场水平
远高于市场水平
在您看来，决定HR薪资水平的最关键因素有哪些？（最多选3项）
个人专业能力与经验
所在企业规模和盈利能力
所处行业（如互联网、金融、制造业等）
所在城市的生活成本
所负责模块的战略价值
企业薪酬体系与预算
市场供需关系（HR人才稀缺性）
学历与专业证书（如SHRM, CIPD）
谈判能力
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅通常是？
平薪或小幅上涨（10%以内）
合理涨幅（10%-30%）
较大涨幅（30%-50%）
视机会而定，涨幅不是唯一考量
除了现金薪酬，哪些福利或长期激励对您最具吸引力？（最多选3项）
股票/期权
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
系统性的培训与晋升体系
企业年金/补充公积金
健康管理/体检套餐
家庭关怀福利（如子女教育、父母保险）
团队建设与旅游
您认为目前市场上关于HR岗位的薪酬信息透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选，此处为单选逻辑，实际可用多选）
招聘网站薪酬报告（如智联、前程无忧）
专业薪酬调研报告（如美世、怡安）
同行/朋友交流
猎头提供的信息
社交媒体/行业论坛
公司内部薪酬调研
很少主动了解
您认为未来1-2年，哪个HR细分领域的薪酬增长潜力最大？
组织发展（OD）与人才发展
HR数据分析与数字化
薪酬福利与股权激励设计
员工体验与企业文化
招聘（尤其是技术/高端人才招聘）
HRBP（业务支持型）
整体变化不大
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为所在公司的薪酬体系对吸引和保留优秀HR人才的有效性如何？
非常无效，是人才流失的主要原因
效果一般，缺乏竞争力
比较有效，基本能满足需求
非常有效，是公司的核心竞争力之一
在您看来，一个具有竞争力的HR薪酬包，除了现金和福利，还应包含哪些关键要素？
对于希望提升自身市场价值的HR从业者，您最核心的一条建议是什么？