您目前所在公司的行业类型是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育
其他
您在公司人力资源部门担任的角色是？
招聘专员/经理
员工关系/企业文化
培训与发展
薪酬福利
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源总监/负责人
其他
您认为“员工健康管理”对于企业的重要性如何？
非常重要，是核心竞争力
比较重要，是员工福利的一部分
一般重要，可有可无
不太重要
在您的理解中，全面的“员工健康管理”应包含哪些方面？（可多选）
身体健康体检与疾病预防
心理健康支持与压力疏导
职场环境安全与人体工学
健康饮食与运动促进
商业医疗保险等健康福利
健康文化与团队活动
其他
在招聘过程中，您是否会主动考察候选人对个人健康管理的重视程度？
总是会，这是重要考量因素
偶尔会，视岗位而定
很少会，主要关注专业能力
完全不会
如果考察，您会通过哪些方式了解候选人的健康管理意识？（可多选）
询问其日常作息与运动习惯
了解其应对工作压力的方式
观察其面试期间的精神状态
在背景调查中侧面了解
设计情景问题考察其健康观念
其他
您认为拥有良好健康管理意识的员工，通常在工作表现上会有哪些优势？
精力更充沛，工作效率高
抗压能力强，情绪更稳定
团队协作好，更少请病假
以上都是
在您公司的招聘JD（职位描述）中，是否会提及与健康、工作生活平衡相关的企业文化或福利？
总是会，作为吸引人才的重点
经常会，简要描述
偶尔会
几乎不会
请为您所在公司目前对员工健康管理的实际投入程度打分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，企业在招聘中强调健康管理，可能面临哪些挑战或顾虑？（可多选）
涉及个人隐私，不便深入询问
缺乏有效的评估工具和方法
担心被误解为就业歧视
增加招聘流程的复杂性
管理层对此重视程度不足
其他
您是否支持将“健康管理能力”作为未来人才的一项软技能进行培养和考察？
非常支持，这是可持续发展关键
比较支持，但需谨慎操作
中立，效果有待观察
不太支持
请分享一个您在招聘或工作中遇到的，与员工健康意识相关的具体案例或观察（正面或负面均可）。
您个人是否会有意识地采取一些措施来管理自己的职业健康（如定期运动、正念冥想等）？
有系统且长期的计划
有，但断断续续
偶尔想到才会做
基本没有
您希望通过哪些途径，提升人力资源从业者在健康管理领域的专业认知？（可多选）
专业机构培训与认证
行业交流与案例分享
公司内部引入健康管理项目
阅读相关书籍与研究报告
在线课程与工作坊
其他
展望未来，您认为健康管理在人力资源战略中的地位将如何变化？
显著提升，成为核心模块之一
缓慢提升，作为福利补充
维持现状
可能下降
对于将健康管理意识更深地融入招聘与人才管理体系，您还有什么具体的建议或想法？