您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您如何评价公司当前对员工心理健康的重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前提供了哪些与心理健康相关的支持或政策？（可多选）
员工援助计划（EAP）
定期心理健康讲座/培训
提供心理咨询服务
弹性工作制
明确的压力管理指引
带薪心理健康假
营造无偏见、包容的文化氛围
其他
以上均无
您有多大意愿向朋友推荐公司目前关于员工心理健康的支持措施？
您认为公司的人力资源政策（如绩效考核、薪酬福利、晋升机制等）在多大程度上影响了您的心理压力水平？
显著增加压力
略有增加压力
基本没有影响
略有缓解压力
显著缓解压力
以下哪些具体的人力资源管理环节最让您感到有压力？（可多选）
绩效考核与评估
薪酬调整与公平性
晋升机会与职业发展
工作负荷与任务分配
跨部门沟通与协作
岗位职责不清晰
工作与生活平衡难以保障
其他
当您在工作中感到压力或情绪困扰时，您认为向直属上级或人力资源部门寻求帮助的便捷性和有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司管理层在推动员工心理健康相关举措时的态度是？
非常积极，大力倡导
比较支持，愿意尝试
态度中立，观望为主
不太重视，流于形式
完全不关心
如果公司计划推出一项新的、旨在改善员工心理健康的政策或福利，您最希望它是什么？
在过去一年中，您是否曾因工作压力而产生明显的焦虑、抑郁等负面情绪？
您认为，改善员工心理健康对公司整体绩效（如效率、创新、留任率）的影响是？
有非常积极的正面影响
有比较积极的正面影响
影响不大
可能有负面影响
不确定
您希望通过哪些渠道了解更多关于心理健康和压力管理的知识？（可多选）
公司内部培训/工作坊
线上课程/学习平台
专业书籍或文章推荐
同事/团队分享会
外部专家讲座
移动应用程序（APP）
其他
总体而言，您对公司在未来一年内有效改善员工心理健康状况的信心有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解并清楚如何使用公司现有的心理健康支持资源（如EAP、咨询热线等）？
非常了解且清楚如何使用
大致了解，但不太清楚如何申请
听说过，但不了解细节
完全不知道有这些资源
对于人力资源部门在支持员工心理健康方面，您还有哪些具体的意见或建议？