您所在公司的规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前担任的职位属于？
人力资源部门
其他职能部门（如财务、市场等）
业务/技术部门
公司管理层/高管
其他
在您看来，员工心理健康对组织整体绩效的影响程度如何？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
根据您的观察或了解，当前员工面临的主要心理健康挑战可能来自哪些方面？（可多选）
工作压力与负荷
职业发展与晋升焦虑
工作与生活平衡困难
人际关系与团队氛围
经济或家庭压力
对未来的不确定性
其他
您认为目前公司对员工心理健康的重视程度如何？
非常重视，已有明确举措
比较重视，有初步关注
一般，偶尔提及
不太重视
完全不重视
您所在公司目前是否提供任何形式的员工心理健康支持（如EAP、心理咨询、压力管理培训等）？
有，且内容较为完善
有，但内容较为基础
没有，但正在计划中
完全没有
不清楚
如果公司计划推行一项全面的心理健康支持项目，您个人对此的推荐意愿有多大？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“极力推荐”）
您认为推行心理健康支持项目，最主要的潜在障碍是什么？
预算与资源限制
管理层支持不足
员工参与度低或存在偏见
缺乏专业执行能力
难以衡量效果
无明显障碍
您认为哪些心理健康支持形式对员工可能最有效或最受欢迎？（可多选）
保密的一对一心理咨询服务
心理健康知识讲座/工作坊
线上心理健康资源与工具
管理者心理健康领导力培训
建立互助支持小组或社群
改善工作环境与流程以减少压力源
其他
您认为由谁来主导推动此类项目最为合适？
人力资源部门
管理层/高管团队
工会或员工代表
与外部专业机构合作
跨部门联合工作组
您认为在项目初期，最需要收集哪方面的数据来证明其必要性？
员工匿名心理健康测评数据
员工流失率、缺勤率等HR数据
员工满意度或敬业度调研结果
管理层访谈与观察
行业对标与最佳实践
如果公司提供心理健康支持，您认为员工主动使用的可能性有多大？（1-5分，1分表示“非常不可能”，5分表示“非常可能”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为心理健康项目的效果，最应该通过哪些指标来评估？
员工参与度与使用率
员工心理健康测评分数改善
员工敬业度/满意度提升
与健康相关的缺勤率下降
综合性的投资回报率分析
为了确保项目的成功推行，您认为需要优先获得哪些关键方的支持？（可多选）
公司最高管理层
各部门负责人/直线经理
人力资源部门全体
员工代表或意见领袖
财务/预算审批部门
工会（如有）
您认为一个可行的心理健康支持项目，其初步试点周期多长较为合适？
对于在公司内部推行心理健康支持项目，您还有哪些具体的建议、担忧或期望？
基于以上讨论，您个人对“在公司推行系统化心理健康支持项目”的总体可行性判断是？
非常可行，应尽快启动
比较可行，但需谨慎规划
可行性一般，面临较多挑战
不太可行，目前条件不成熟
完全不可行