您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
过去一年内，您参与过哪些类型的公益活动？（可多选）
社区服务（如敬老、环保）
专业志愿服务（如职业辅导、管理咨询）
线上公益（如捐款、捐步、答题）
大型活动志愿者
企业内部组织的CSR活动
未参与过任何公益活动
您平均每年参与公益活动的频率大约是？
从未参与
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
总体而言，您对参与公益活动的意愿有多强烈？（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您参与公益活动的主要动机是什么？（可多选）
履行社会责任
个人兴趣与价值观
提升个人技能/经验
拓展社交圈/人脉
公司/团队要求或鼓励
获得荣誉或认证
阻碍您参与公益活动的主要因素是什么？（可多选）
工作繁忙，时间有限
缺乏便捷的参与渠道/信息
对活动效果或组织方不信任
个人经济条件限制
活动内容与个人兴趣/技能不匹配
没有阻碍因素
您更倾向于通过哪种渠道了解和参与公益活动？
公司内部组织
专业协会/社群（如HR社群）
公益组织官方平台
社交媒体/朋友圈推荐
政府/社区公告
其他
在消费时，您是否会关注品牌的社会责任（CSR）表现或公益行为？
总是关注，并会优先选择
经常关注，作为重要参考
偶尔关注，影响不大
很少关注
从不关注
您会因为品牌的哪些公益行为而增加对其的好感或购买意愿？（可多选）
长期、持续的公益项目
与您关注的公益领域高度相关
透明公开的资金使用和项目进展
员工深度参与，而非单纯捐款
创新的公益模式（如公益+产品）
对此无感
您是否愿意为具有良好公益声誉的品牌产品或服务支付一定的溢价？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
完全不愿意
您认为企业的人力资源部门在推动员工参与公益方面可以发挥哪些作用？
提供带薪公益假
组织内部志愿团队和活动
与公益组织建立合作渠道
将公益参与纳入员工激励或评估
进行公益理念和文化宣传
作用有限
您有多大意愿向身边的同事或朋友推荐参与公益活动？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您对未来一年参与公益活动的计划是？
计划大幅增加参与
计划适度增加参与
维持现状
可能会减少参与
不确定
您对人力资源从业者如何更有效地结合专业能力参与公益活动，有何具体建议或设想？
请分享一个您印象最深刻的公益参与经历（或您希望未来参与的公益项目类型）。