请问您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/快消
教育/培训
医疗健康
其他
您所在公司的员工规模大约是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在人力资源相关工作中扮演的角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/负责人
业务部门负责人
企业高管/决策者
其他
您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的总体了解程度是？
非常了解，已深度应用或研究
比较了解，知道主要功能和应用
一般了解，听说过一些
不太了解
完全不了解
您认为AI在以下哪些人力资源环节中能发挥最大价值？（可多选）
简历筛选与初筛
面试安排与流程管理
人才测评与能力评估
员工培训与发展规划
员工绩效分析与预测
员工敬业度与满意度调查
薪酬福利分析与设计
离职风险预测与挽留
其他
您目前所在公司或部门是否已使用或正在考虑引入人力资源相关的AI工具/系统？
已广泛使用
正在试点或小范围使用
正在评估和考虑中
暂时没有计划
不清楚
请对AI在提升人力资源工作效率方面的潜在价值进行评分。（1分表示价值很低，5分表示价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对AI在提升招聘质量（如匹配度、人才留存率）方面的潜在价值进行评分。（1分表示价值很低，5分表示价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对AI在数据分析与决策支持（如人力成本、离职率分析）方面的潜在价值进行评分。（1分表示价值很低，5分表示价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对AI工具处理人力资源数据（如简历、绩效数据）时的隐私和安全问题有多担忧？
您认为AI在人力资源应用中，最需要关注和解决的潜在风险或挑战是什么？
数据隐私与安全
算法偏见与公平性
员工抵触与接受度
技术实施成本与复杂度
对现有HR人员岗位的冲击
其他
假设有一款能满足您核心需求的HR AI工具，您认为其合理的年度订阅费用范围（按公司规模估算，如50人公司）是？
5，000元以下
5，000 - 20，000元
20，001 - 50，000元
50，001 - 100，000元
100，000元以上
价格不是主要考虑因素，效果最重要
在采购决策中，与AI工具的价格相比，以下哪个因素对您来说更为关键？
功能的准确性和有效性
系统的易用性和员工体验
供应商的品牌信誉和售后服务
与现有系统（如OA、ERP）的集成能力
数据安全和合规性保障
价格
如果一款AI工具能显著提升招聘效率（如节省50%的筛选时间），但价格比传统方案高30%，您的接受度如何？
完全接受，愿意为此付费
比较接受，会认真考虑
一般，需要更多数据证明ROI
不太接受，价格增幅应在10%以内
完全不接受
您更倾向于哪种AI工具的付费模式？
按员工人数/使用量订阅（SaaS）
一次性买断（本地部署）
按成功招聘人数等结果付费
基础功能免费，高级功能付费
其他
基于您目前的了解，您向同行或朋友推荐尝试人力资源AI工具的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望通过哪些渠道了解更多关于人力资源AI产品的信息？（可多选）
行业白皮书/研究报告
成功案例分享/客户证言
产品免费试用/演示
行业会议/沙龙
专业媒体/公众号文章
供应商销售直接联系
其他
对于未来的人力资源AI工具，您最期待它实现或解决的一个具体功能或问题是什么？
在评估和采购HR AI工具时，除已提及因素外，您还有哪些重要的考量或疑问？