您目前所在的企业所属的行业是？
传统能源（如煤炭、石油、电力）
新能源（如光伏、风电、储能、新能源汽车）
制造业
信息技术/互联网
金融/投资
咨询/服务
其他
您在贵公司担任的职位类型是？
人力资源/行政
技术/研发
市场/销售
运营/管理
战略/投资
其他
您对“新能源”这一概念的整体了解程度如何？
非常了解，能清晰说明其核心技术与产业趋势
比较了解，知道主要类型和基本政策
一般了解，听说过但具体内容不熟
不太了解，仅知道名称
完全不了解
您认为新能源产业的发展对贵公司未来的业务会产生何种影响？
重大机遇，是公司未来核心发展方向
有一定机遇，可能带来新的业务增长点
影响较小，与公司业务关联度低
是挑战，可能冲击现有业务
不确定/说不清
您认为新能源产业最吸引人才的领域是哪些？（最多选3项）
电池技术/储能
光伏/太阳能
风能
氢能
新能源汽车制造
智能电网/电力交易
碳交易/ESG咨询
新材料研发
政策研究与战略规划
其他
您认为当前新能源行业的人才供给是否能满足市场需求？
严重供不应求，缺口巨大
供不应求，存在一定缺口
基本平衡
供大于求，竞争激烈
不清楚
您认为新能源行业提供的薪酬水平，相比传统能源或您所在的行业，吸引力如何？（1-5分，1分=毫无吸引力，5分=极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为新能源企业在招聘时，最看重的候选人能力或素质是哪些？（最多选3项）
专业技术背景
跨学科学习能力
创新思维与研发能力
政策理解与市场洞察力
项目管理与执行力
团队协作与沟通能力
对可持续发展的热情
国际化视野与经验
其他
如果贵公司计划向新能源领域转型或拓展，您认为最大的人力资源挑战会是什么？
缺乏具备新能源专业知识和技能的人才
现有员工技能转型与再培训困难
薪酬竞争力不足，难以吸引外部顶尖人才
企业文化与新能源行业特点不匹配
组织架构与业务流程调整阻力大
暂无相关规划
您个人对于投身新能源行业工作的意愿如何？
非常愿意，正在寻找或已经进入该行业
比较愿意，会考虑合适的机会
一般，持观望态度
不太愿意，更倾向于留在当前行业
完全不愿意
哪些因素会增强您对新能源行业工作的兴趣？（最多选3项）
行业长期发展前景好
国家政策大力支持
薪酬福利待遇优厚
技术前沿，个人成长空间大
工作内容具有社会价值（环保、可持续）
企业文化和团队氛围好
工作地点灵活或稳定
其他
您认为高校/职业教育在培养新能源人才方面做得如何？
非常好，课程设置前沿，与企业需求高度匹配
比较好，但实践环节有待加强
一般，理论教学为主，与实际应用有脱节
比较滞后，课程内容更新缓慢
非常滞后，完全跟不上产业发展
不了解
您认为企业、高校和政府三方应如何协作，以更好地培养和输送新能源产业所需的人才？
您是否了解或接触过与新能源相关的职业资格认证或技能培训项目？
非常了解，并已获得相关认证
比较了解，正在考虑参加
听说过，但具体内容不清楚
完全没听说过
从0到10分，您有多大可能向您身边的朋友或同事推荐新能源行业的工作机会？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来3-5年，新能源领域哪个细分方向的人才需求增长会最快？
储能技术与电池管理
光伏系统设计与运维
风电技术研发与工程
氢能制备与应用
新能源汽车软件与智能化
碳资产管理与国际合规
综合能源服务与解决方案
不确定
您通常通过哪些渠道获取关于新能源行业发展和人才需求的信息？（最多选3项）
行业研究报告/白皮书
专业媒体/网站/公众号
招聘网站/猎头信息
企业内部培训/分享
行业会议/论坛/展会
高校/研究机构发布
社交网络（如领英、知乎）
政府/协会公告
其他
您认为“双碳”目标（碳达峰、碳中和）的提出，对人力资源市场（如岗位需求、技能要求）的影响程度如何？
影响非常深远，正在重塑人才结构
影响较大，催生了许多新岗位
有一定影响，但主要集中在特定行业
影响很小
没有影响
不清楚
对于希望进入新能源行业的求职者（尤其是跨行业者），您有什么具体的建议？
从人力资源管理的角度看，您认为新能源企业最需要提升的方面是？
建立更清晰、有竞争力的职级与薪酬体系
设计更有效的技术人才长期激励方案（如股权）
构建适应快速创新的扁平化组织架构
打造具有使命感和吸引力的雇主品牌
完善针对复合型人才的培养与发展体系
加强跨文化管理能力（针对出海业务）
其他
总体而言，您对新能源行业未来10年在中国的发展前景信心如何？（1-5分，1分=非常悲观，5分=非常乐观）
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