您的身份是？
在校会计/审计相关专业学生
应届毕业生（正在求职）
在职会计/审计从业人员
企业/会计师事务所招聘负责人
其他
您在过去一年中，主要通过哪种渠道获取招聘信息？（单选）
线上招聘平台（如智联招聘、前程无忧、猎聘等）
企业/会计师事务所官方网站
校园招聘会
行业内部推荐/人脉
社交媒体/专业论坛
其他
您认为线上招聘（如视频面试、在线投递）的主要优势有哪些？（可多选）
节省时间和交通成本
信息获取便捷，覆盖面广
面试安排灵活
便于初步筛选和匹配
降低疫情等突发情况的影响
其他
您认为线下招聘（如现场招聘会、面对面面试）的主要优势有哪些？（可多选）
沟通更直接深入，易于建立信任
能更直观感受公司文化和环境
现场互动性强，反馈及时
便于展示个人综合素养（如仪表、谈吐）
对于需要实操技能的岗位更有优势
其他
对于会计/审计这类专业性较强的岗位，您认为哪种形式的初筛（简历筛选后）更有效？
线上专业能力测试/笔试
线下面试（含专业问题提问）
线上视频面试
提交过往项目作品/案例分析报告
视具体岗位和候选人情况而定
请评价您对线上视频面试这种形式的接受度。（1分表示非常不接受，5分表示非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在最终决定录用前，您认为必须进行线下面对面交流吗？
是，必不可少
否，线上交流已足够
视岗位级别而定（如初级岗可线上，中高级需线下）
视候选人具体情况而定
您认为一个理想的招聘流程应包含哪些环节？（可多选）
线上职位发布与简历收集
线上初步能力/性格测评
线上（电话/视频）初试
线下专业笔试/技能测试
线下面试（业务部门/HR）
背景调查
线上发放录用通知
其他
您更倾向于参加哪种形式的校园招聘/宣讲会？
完全线下的宣讲会与面试
线上直播宣讲会+线下集中面试
纯线上宣讲会与全流程面试
线上线下结合，可自由选择参与方式
综合考虑效率、成本、体验和效果，您有多大意愿向朋友推荐采用“线上线下相结合”的混合招聘模式？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为，对于会计师事务所的审计岗位招聘，线下环节（如面试）最重要的考察点是什么？
专业知识的深度与应变能力
沟通表达与团队协作能力
职业道德与抗压能力
个人形象与商务礼仪
对行业和公司的认同感
在您看来，线上招聘在应用于会计审计行业时，最大的挑战或需要改进的地方是什么？
未来，您更看好哪种招聘模式成为主流？
线上招聘完全主导
线下招聘回归主流
线上线下深度融合的混合模式
难以预测，取决于技术和社会发展
您希望通过招聘流程获得哪些信息或体验？（可多选）
清晰、透明的流程与时间线
与未来同事/领导的直接交流机会
对公司工作环境与文化的直观了解
及时、具体的面试反馈
个性化的沟通与互动
其他
请分享一个您经历过的（或期望的）印象最深刻/最有效的招聘体验（线上或线下均可），并简要说明原因。
您目前所处的职业阶段是？
学生
0-3年工作经验
4-10年工作经验
11年以上工作经验
您是否持有会计/审计相关职业资格证书（如CPA、ACCA等）？