您目前从事会计/审计相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
初级员工/助理
中级员工/主管
高级员工/经理
总监/合伙人
其他
您是否有子女？
是，有未成年子女
是，子女已成年
否，暂无子女
不适用/不愿透露
（针对有子女者）您认为子女教育在家庭总支出中的占比大约为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
不适用
您认为在子女教育上，哪些方面的投入最为重要？（可多选）
优质基础教育（如重点中小学）
课外兴趣班（如艺术、体育）
学科辅导与补习
国际教育或海外留学
综合素质与能力培养（如领导力、演讲）
心理健康与品格教育
其他
您对“为了子女获得更好的教育，愿意在财务上做出较大牺牲”这一说法的认同程度是？（1-5分，1为非常不认同，5为非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否已经开始或有明确计划为子女的未来教育（如大学教育）进行专项储蓄或投资？
已有明确计划和行动
有计划但尚未行动
正在考虑中
暂无计划
不适用
您认为会计审计行业的职业特性（如工作强度、周期性忙季）对您规划子女教育投入的影响程度如何？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
不适用
在考虑子女未来职业发展时，您是否希望或鼓励其进入会计/审计/金融相关领域？（可多选）
非常希望，会积极引导
比较希望，会提供相关信息
持中立态度，尊重子女选择
不太希望，因为了解行业辛苦
完全不希望
尚未考虑此问题
其他
从招聘者或未来雇主的角度看，您认为当前会计审计专业应届毕业生最需要加强的素质或技能是？
专业理论与证书（如CPA）
实务操作与软件应用
沟通与团队协作能力
职业道德与诚信意识
抗压与时间管理能力
创新与批判性思维
在招聘新人时，您认为哪些因素最能吸引优秀的会计审计毕业生加入贵公司/团队？（可多选）
有竞争力的起薪与福利
清晰的职业发展路径
系统的培训与导师制度
良好的工作生活平衡
公司的品牌声誉与社会地位
多元化的业务与项目机会
其他
您认为，具备“为子女教育进行长期规划和投入”特质的员工，在工作中可能更倾向于表现出哪些特点？
更强的责任感和规划性
更高的稳定性和忠诚度
更大的工作压力和财务焦虑
更注重工作与家庭的平衡
无明显关联
不确定
对于希望吸引和留住像您一样重视家庭与子女教育的会计审计人才的雇主，您有何具体建议？
您认为，提供哪些家庭友好型福利会对您选择或留在一家公司产生积极影响？
弹性工作制/远程办公选项
子女教育津贴或补助
补充医疗保险（涵盖子女）
更长的育儿假/家庭照护假
公司组织的亲子活动
以上均无太大影响
总体而言，您对自己目前在子女教育方面的投入与规划满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您家庭的年收入大致范围是？
20万元以下
20-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
不愿透露