您目前主要采用哪种办公模式？
完全线下办公
完全线上远程办公
线上线下混合办公（有固定天数要求）
线上线下混合办公（无固定天数，灵活安排）
总体而言，您对当前绩效管理体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰，但部分目标难以量化
一般，目标较为模糊
不清晰，难以理解工作重点
在混合办公模式下，您认为绩效评估过程是否公平？
非常公平，线上线下员工一视同仁
比较公平，但线上员工的某些贡献可能被低估
一般，存在一些可见性差异
不公平，线下员工更容易获得关注和认可
在混合办公中，您主要通过哪些渠道与上级进行绩效沟通？（可多选）
定期线下面对面会议
线上视频/电话会议
即时通讯工具（如企业微信、钉钉）
电子邮件
书面报告
其他
您对上级在混合办公环境中提供的绩效反馈频率和质量是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上办公是否影响了您的工作成果被有效展示和评估？
完全没有影响，成果展示渠道畅通
有轻微影响，需要更主动地汇报
有较大影响，部分工作价值难以被看见
严重影响，感觉“不在场”导致评价降低
您认为当前的绩效管理体系在哪些方面最能支持混合办公？（可多选）
基于结果的考核，而非工时或地点
提供清晰、数字化的任务追踪工具
鼓励定期的线上/线下沟通与反馈
认可并奖励协作与知识分享
目前没有感受到特别支持
在混合办公中，您面临的最大绩效挑战是什么？（可多选）
团队协作与沟通效率下降
工作与生活的界限模糊，导致加班
难以获得即时的工作指导与支持
个人工作成果的可见度降低
公司文化认同感减弱
其他
公司提供的线上协作工具（如会议软件、项目管理平台）是否足以支持您高效完成工作？
完全足够，功能强大且易用
基本足够，但仍有改进空间
一般，有时会影响工作效率
严重不足，是主要障碍
您认为当前的绩效结果与您的实际工作贡献匹配度如何？（1分=严重不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效结果是否清晰地关联了您的个人发展与培训机会？
非常清晰，能明确看到发展路径
比较清晰，但有改善空间
一般，关联性不强
完全不清晰
您有多大可能向同事推荐公司的现行绩效管理体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与纯线下办公时期相比，您认为混合办公模式下的绩效管理是进步了还是退步了？
明显进步，更灵活、更注重结果
略有进步
没有明显变化
略有退步
明显退步，管理更复杂、效果更差
您希望公司在绩效管理方面做出哪些改进？（可多选）
优化绩效指标，更适配远程工作成果衡量
增加绩效反馈的频次与形式多样性
提供更多线上协作与展示工作成果的培训
加强团队线上文化建设，提升归属感
简化绩效流程，减少不必要的文书工作
确保评估者对线上线下工作模式有同等深度的理解
对于在混合办公模式下，如何更公平、有效地评估和激励员工，您是否有其他具体的意见或建议？