您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/银行/保险
制造/工业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
政府/非营利组织
其他
您目前的工作岗位性质是？
基层员工
专业技术人员
初级/中级管理者
高级管理者/总监
企业主/合伙人
自由职业者
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的地区是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您认为决定薪资水平最重要的因素是什么？
个人能力与业绩
行业与公司利润水平
岗位的市场稀缺性
工作地点与生活成本
公司福利与企业文化
其他
在考虑一份新工作时，除了薪资，您最看重哪些方面？
五险一金等法定福利
带薪年假与休假制度
培训与职业发展机会
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤时间
工作内容的挑战性与意义
弹性工作制/远程办公
其他
您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪酬报告/调研
同事/朋友间的交流
社交媒体/职场社区（如脉脉）
猎头/人力资源顾问
公司内部薪酬体系
其他
当您看到“苹果（Apple）”这个品牌时，首先联想到的三个关键词是什么？（请选择最符合您印象的）
创新
高端
设计感
昂贵
生态系统
用户体验
时尚
可靠
您认为一个强大的雇主品牌（即公司作为雇主的形象）应具备哪些特质？
提供有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径
尊重员工，氛围平等
积极承担社会责任
产品/服务具有市场影响力
工作稳定有保障
鼓励创新与包容
其他
在您看来，品牌知名度高的公司，其薪资水平通常？
显著高于市场平均水平
略高于市场平均水平
与市场平均水平相当
略低于市场平均水平
不确定，关系不大
如果一家公司的品牌形象与您的个人价值观高度契合，您是否愿意接受略低于市场预期的薪资？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为“薪资保密”政策在大多数公司中是？
必要且合理的，避免内部矛盾
弊大于利，可能导致不公平
形式主义，实际上很难保密
无所谓，不关心
在您所处的领域，您认为未来1-2年，哪些技能或岗位的薪资增长潜力最大？请简要说明。
请对以下陈述的认可程度进行评分（1-5分，1分=非常不认同，5分=非常认同）："我认为公开透明的薪酬体系更能激励员工。"
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您评估一家公司的品牌实力时，下列哪个因素对您决策的影响最大？
产品或服务的市场口碑
公司的财务业绩与稳定性
公司的社会声誉与ESG表现
员工在社交媒体上的评价
高管团队的公众形象
您认为哪些行为会严重损害一家公司的雇主品牌？
薪资福利远低于行业标准
频繁裁员且补偿不合理
加班文化严重，缺乏工作生活平衡
管理层与员工沟通不畅
存在性别、年龄等歧视
产品/服务出现重大丑闻
其他
您最近一次跳槽或考虑跳槽时，薪资涨幅是您决策中的首要因素吗？
是，决定性因素
是重要因素之一，但非唯一
不是，更看重其他发展机会
目前没有跳槽打算
基于您目前的认知，您有多大意愿向朋友推荐您所在行业作为职业发展选择？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
请列举1-2个您心目中“理想雇主”的品牌名称，并简述原因。
您认为人工智能等新技术的发展，对您所在岗位的长期薪资前景有何影响？
显著提升薪资水平
基本没有影响
可能带来降薪压力
可能导致岗位被替代
不确定
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40-44岁
45岁及以上
对于本次调查主题（薪资期望与品牌认知），您还有任何其他想分享的观点或建议吗？