您目前所在的部门
技术研发部
市场营销部
销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位级别
初级员工
中级员工
高级员工/资深专员
主管/经理
总监及以上
您对目前整体薪酬包（含基本工资、奖金、福利等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司目前的薪酬水平与同行业、同地区相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您认为决定薪酬高低的最重要因素应该是什么？（请选择2-3项）
个人绩效与贡献
岗位职责与价值
工作年限与司龄
个人能力与技能
团队/部门绩效
市场薪酬水平
学历与资格证书
您认为公司目前的奖金/激励制度是否能有效激发您的工作积极性？
在福利方面，您最希望公司增加或改善哪些项目？（可多选）
补充医疗保险/健康体检
弹性工作制/远程办公
更多的带薪年假
培训/教育补贴
股权/期权激励
家庭关怀（如子女教育、父母养老等）
文体活动与团建
其他
如果0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向行业内优秀人才推荐我们公司的薪酬福利体系？
关于薪酬体系，您最希望公司做出的一项具体改进是什么？（例如：调整结构、增加透明度、优化考核方式等）
您认为未来1-2年，您最需要提升的职业技能领域是？
专业技术能力
管理与领导力
沟通与协调能力
数据分析能力
项目管理能力
创新与解决问题能力
其他
您更倾向于通过哪些形式接受培训？（可多选）
线上课程/学习平台
线下集中授课/工作坊
外部专业机构认证培训
内部导师/师徒制
参与跨部门项目实践
行业会议/沙龙交流
自学（公司提供资源）
您认为阻碍您参加培训或学习的主要因素是什么？
工作太忙，没有时间
培训内容与实际工作脱节
缺乏公司支持（如经费、时间）
个人动力不足
没有找到合适的培训资源
其他
您对公司目前提供的培训资源和支持力度的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来重点开设哪些主题的培训课程？（可多选）
行业前沿技术与趋势
高效办公软件与工具
团队建设与领导力
职业规划与发展
商务沟通与演讲技巧
压力管理与心理健康
法律法规与合规
其他
您是否愿意利用部分个人时间参与对公司发展有益的培训？
非常愿意
比较愿意
视培训内容而定
不太愿意
完全不愿意
请描述一个您最近在工作中遇到的、希望通过培训来解决的具体挑战或问题。
如果将薪酬激励与个人能力/技能提升挂钩（例如，通过认证或技能评估获得加薪），您对此的态度是？
非常赞同，能明确激励方向
比较赞同，但需要公平的评估机制
中立，效果有待观察
不太赞同，可能增加压力
完全不赞同
您认为，在您的职业发展中，“有竞争力的薪酬”和“丰富的培训发展机会”哪个对您的吸引力更大？
有竞争力的薪酬
丰富的培训发展机会
两者同等重要，缺一不可
视职业阶段而定
对于公司如何更好地将员工发展（培训）与薪酬回报相结合，您有何建议？
您对未来一年内个人薪酬增长的预期是怎样的？
期望有显著增长
期望有适度增长
保持现状即可
不太确定，视公司情况而定