您在公司担任的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如项目经理/组长）
中层管理者（如部门总监）
高层管理者
您在过去一年中，因公出差的频率大约是？
从未出差
偶尔（1-3次）
一般（4-10次）
频繁（10次以上）
请对目前公司差旅政策（如报销标准、审批流程）的便利性进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的差旅福利中，哪些方面最让您满意？（可多选）
住宿标准
交通（机票/火车票）标准
餐饮补贴
灵活的行程安排
便捷的报销流程
其他
您个人在商务出行时，最看重的因素是什么？（可多选）
出行效率（如航班/车次时间）
舒适度（如舱位、座位）
住宿品质
餐饮安排
行程的灵活性
其他
对于公司组织的团队旅游/团建活动，您的参与意愿如何？
非常愿意参加
比较愿意参加
一般，视情况而定
不太愿意参加
完全不愿意参加
您更倾向于哪种类型的公司旅游/团建活动？（可多选）
国内短途休闲游
国内长途深度游
出境游
主题拓展/探险活动
城市文化体验
度假村放松
其他
您认为公司旅游活动的最佳时长是？
1-2天（周末）
3-4天（小长假）
5-7天（长假）
7天以上
请对公司过往组织的旅游/团建活动的整体安排（如目的地、行程、食宿）进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司过往组织的旅游/团建活动，有哪些具体的改进建议？
如果公司提供额外的旅游津贴或假期福利（如“旅游基金”或“额外带薪旅游假”），您会更倾向于哪种形式？
现金津贴，自由支配
指定旅游平台消费额度
额外的带薪假期
两者结合（津贴+假期）
您认为理想的员工旅游福利应包含哪些元素？（可多选）
覆盖部分或全部费用
提供灵活的目的地选择
允许携带家属
结合团队建设目标
提供高质量的住宿和餐饮
有专业的旅行顾问服务
其他
在平衡工作与生活方面，您认为公司的差旅和旅游政策起到了怎样的作用？
积极促进工作与生活平衡
有一定帮助
影响不大
有时会增加工作压力
显著影响个人生活
基于您对公司的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个重视员工福利（包括差旅与旅游）的好雇主？（0-10分）
除了差旅和旅游，您还希望公司在哪些员工福利方面进行提升？（可多选）
健康保险与体检
学习与发展培训
弹性工作制
家庭关怀福利
文体活动津贴
退休金计划
其他
对于提升员工在出行、差旅及旅游方面的整体满意度，您还有哪些其他想法或建议？