您目前在广告营销行业的角色是？
在校学生/应届生
初级专员/助理
资深专员/经理
总监/高级管理者
企业主/合伙人
其他
您在该行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为当前消费者对广告营销内容的信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最影响消费者对广告的信任度？（请选择最重要的3项）
广告信息的真实性/准确性
数据隐私与安全保护
品牌/广告主的声誉与历史
广告的创意与表现形式
社交媒体KOL/明星的背书
用户评论与口碑
广告投放的媒体/平台权威性
法律法规的完善与执行力度
您认为以下哪种广告形式，目前消费者的信任度相对最高？
搜索引擎广告（如搜索竞价排名）
社交媒体信息流广告
短视频/直播带货
户外广告（如地铁、公交）
电视/广播广告
内容营销/软文
用户原创内容（UGC）分享
其他
在招聘营销人才时，您认为“诚信”与“职业道德”这一素质的重要性如何？
至关重要，是首要考虑因素
非常重要，与专业能力同等重要
比较重要，但次于某些专业技能
一般重要，仅作为基本要求
不太重要，更看重业绩结果
在评估营销候选人时，您通常会通过哪些方式考察其“可信度”与“诚信”？（可多选）
背景调查与前雇主核实
面试中设置情景/案例问题
查看其过往作品/案例的真实性
通过社交媒体/公开信息了解其个人言行
考察其对行业法规/伦理的认知
试用期/项目制合作观察
其他
您认为，一个营销人员在工作中面临的最大信任挑战通常来自？
为达成KPI而不得不夸大宣传效果
处理客户/用户数据时的隐私边界
平衡商业利益与消费者权益
应对媒体/渠道方的虚假流量或数据
内部跨部门协作中的信息不透明
其他
您认为目前行业内，关于数据使用与消费者隐私保护的规范和培训是否充分？（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果发现团队成员在营销数据上存在轻微造假或夸大行为，您认为最有效的处理方式是？
立即私下沟通，指出问题并纠正
在团队会议上公开批评，以示警戒
报告上级，由管理层处理
完善制度和流程，从源头杜绝
视情况严重程度和动机而定
其他
请描述一个您认为能有效建立或修复消费者信任的广告营销案例（或策略思路）。
您所在的组织或团队，是否有明确的“营销伦理准则”或类似行为规范？
有，且经常组织学习与考核
有，但仅在入职时宣导
没有成文规定，但大家有共识
完全没有
不清楚
您希望未来加入的团队或公司在“信任建设”方面具备哪些特质？（可多选）
透明的数据使用与沟通政策
鼓励诚信、对虚假行为零容忍的文化
完善的合规与法务支持
对消费者权益的真正重视
管理层以身作则，言行一致
开放、坦诚的内部沟通氛围
其他
您认为，人工智能（AI）在广告营销中的应用，总体上是增加还是减少了消费者信任？
显著增加了信任
略微增加了信任
影响不大，没有明显变化
略微减少了信任
显著减少了信任
难以判断
对于希望进入广告营销行业的新人，在建立个人职业信誉方面，您有什么建议？
展望未来3-5年，您预测消费者对广告营销的信任度会如何变化？
显著提升
略有提升
基本保持不变
略有下降
显著下降
您对自己在职业生涯中始终秉持高标准的职业道德与诚信，有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次调研是否引发了您对广告营销“信任度”话题的进一步思考？
是的，有很大启发
有一些新的想法
与之前想法基本一致
没有特别感觉
对于本次调研主题，您还有任何其他想分享的观点或疑问吗？