您目前在广告营销行业的职位是？
实习生/助理
专员/执行
资深专员/高级执行
主管/经理
总监/部门负责人
VP及以上
其他
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线城市（如杭州、成都、武汉等）
二线城市
三线及以下城市
您目前就职的公司类型是？
4A/国际广告公司
本土大型广告/营销集团
中小型广告/营销公司
甲方品牌方市场部
媒体/平台方
自由职业者/独立顾问
其他
您目前的主要工作职能是？
策略/策划
创意/文案/设计
媒介/投放
客户管理/商务
数据分析/效果优化
整合营销/项目管理
其他
您目前对您个人在市场上的薪资竞争力评价是？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
综合考虑工作内容、强度、环境与发展，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在考虑新工作机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
非首要考虑因素
除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
绩效奖金/项目提成
年终奖金（多个月薪资）
股票/期权
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
培训/进修补贴
健康/健身福利
其他
您认为，在您当前的职位和经验水平下，一个“有竞争力”的年薪总额（含奖金）范围是？
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50-80万
80-120万
120万以上
您认为未来1-2年，您所在细分岗位（如媒介投放、内容创意等）的薪资增长趋势如何？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
可能小幅下降
可能显著下降
不确定
当您需要采购一项营销服务或工具（如数据分析软件、广告投放平台、内容制作服务）时，您的决策受价格影响程度如何？
价格是首要决定因素，追求最高性价比
价格是重要因素，但会综合考虑效果和服务
价格是次要因素，更看重品牌、效果和稳定性
几乎不考虑价格，只选择最好的解决方案
对于一项标价1万元的营销培训课程，如果其内容与您的需求高度匹配，您愿意支付的价格区间是？
3000元以下
3000-5000元
5000-7000元
7000-9000元
9000-11000元
超过11000元，只要价值足够
您个人每年在职业提升（如课程、书籍、行业活动）上的自费投入大约是？
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-10000元
10000-20000元
20000元以上
您认为，目前行业内“薪资信息不透明”的问题对您的职业发展影响有多大？
影响非常大，导致难以评估自身价值
影响较大，跳槽时议价缺乏依据
有一定影响，但可以通过其他渠道了解
影响很小，主要看个人能力和面试表现
没有影响
您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）薪资范围
行业薪酬报告
同行/朋友私下交流
猎头提供的信息
社交媒体/行业社群讨论
公司内部信息
其他
如果有一份工作，薪资低于您期望的20%，但提供极好的职业发展平台和项目机会，您会考虑吗？
会，长期发展更重要
可能会，需综合评估
不太会，薪资是基本保障
不会，薪资差距过大
您认为“灵活办公”（如混合办公、完全远程）对您而言，相当于多少百分比的薪资价值？
无价值，更喜欢办公室氛围
相当于1%-5%的薪资
相当于5%-10%的薪资
相当于10%-20%的薪资
超过20%的薪资，非常看重
请对以下影响您工作满意度的因素进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
1. 薪资福利
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2. 工作内容与挑战性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
3. 团队氛围与同事关系
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 公司文化与价值观
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 职业发展与晋升空间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 工作与生活的平衡
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于广告营销行业的薪酬体系或人才市场，您还有哪些观察或建议？