1. 您目前在广告营销行业中的职位层级是？
初级/执行人员
中级/资深人员
高级/经理/总监
创始人/合伙人/高管
2. 您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您所在的公司/团队规模大约是？
10人以下
10-50人
50-200人
200人以上
4. 请评估您在过去一个月中，工作带来的整体压力水平。（1分表示毫无压力，5分表示压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
紧迫的项目截止日期/频繁加班
客户需求多变或难以满足
业绩指标/KPI考核压力
行业竞争激烈，创新压力大
工作与生活界限模糊
团队内部沟通或协作问题
职业发展前景不明朗
其他
6. 在过去一年中，您是否因工作压力而感到明显的焦虑或情绪低落？
7. 您所在的公司/团队是否提供正式的心理健康支持（如EAP、心理咨询服务、相关培训等）？
有，且使用过/了解
有，但从未使用/不了解
没有
不清楚
8. 当感到压力过大时，您通常如何应对？（请选择最常用的一种方式）
向同事/朋友/家人倾诉
自我调节（如运动、冥想、爱好）
寻求专业心理咨询帮助
暂时搁置，继续工作
其他
9. 您有多大意愿向身边的朋友推荐进入广告营销行业工作？（0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”）
10. 您认为未来1-2年，广告营销行业最重要的技术趋势是什么？（可多选）
人工智能（AI）内容生成与优化
大数据与精细化用户洞察
隐私保护与合规营销（如Cookieless）
元宇宙/虚拟现实营销
短视频/直播电商深度融合
营销自动化与智能化工具
可持续发展与ESG营销
其他
11. 您认为“人工智能（AI）工具的应用”对您的工作压力产生了何种影响？
显著减轻了重复性工作压力
减轻了一些压力，但带来了新的学习/适应压力
影响不大
反而增加了工作复杂度或不确定性压力
12. 您如何看待“远程/混合办公模式”对心理健康的影响？
利大于弊（更灵活，减少通勤压力）
弊大于利（孤独感强，工作生活难分离）
利弊相当
没有明显感觉
13. 您认为行业/公司层面，最需要采取哪些措施来改善从业者心理健康？（可多选）
建立并推广员工援助计划（EAP）
管理者进行心理健康相关培训
优化工作流程，减少不必要的加班
营造开放、包容、支持性的团队文化
提供灵活的工作时间或地点
定期组织团队建设与压力释放活动
明确职业发展路径，减少不确定性
其他
14. 您对个人在广告营销行业的长期职业发展前景感到？
非常乐观
比较乐观
一般/不确定
比较悲观
非常悲观
15. 为了保持竞争力，您目前在个人技能提升上最关注哪些领域？（可多选）
数据分析与洞察能力
AI工具应用与提示工程
内容创意与策略能力
社交媒体与新媒体运营
客户关系与项目管理
品牌战略与管理
跨界知识（如心理学、社会学）
其他
16. 您认为，未来“优秀的广告营销人才”最核心的特质将是什么？
快速学习与适应新技术的能力
深度的数据思维与分析能力
不可替代的创意与共情能力
策略整合与资源协调能力
强大的心理韧性与抗压能力
17. （选填）对于广告营销行业如何实现“健康发展”（兼顾商业成功与从业者福祉），您有何具体的建议或想法？