您在公司公关部门担任的角色是？
设计师/UI/UX
公关经理/专员
内容策划/编辑
技术开发
数据分析师
其他
请对当前公关管理界面的整体视觉效果（如色彩、图标、排版）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前界面的信息层级是否清晰？
非常清晰，能快速找到所需功能
比较清晰，但偶尔需要寻找
一般，布局有些混乱
不清晰，经常找不到功能
不确定
您认为当前界面在哪些方面最需要改进？（可多选）
加载速度与性能
操作流程的便捷性
数据可视化效果
多平台/设备兼容性
帮助文档与引导
界面个性化设置
与其他系统的集成度
您最希望在新版界面设计中增加或强化哪类功能？
实时舆情监控面板
自动化报告生成
协作与任务分配工具
媒体联系人智能管理
数据分析与洞察
内容发布日程规划
从0到10分，您有多大意愿向其他同行推荐使用我们当前的公关管理界面？
您对当前绩效评估体系的清晰度（如指标、流程、标准）是否满意？
您认为绩效评估结果是否能真实反映您的工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
只能部分反映
基本不能反映
完全不能反映
您认为当前的绩效评估在哪些方面最为有效？（可多选）
目标设定（OKR/KPI）
过程反馈与辅导
结果量化与衡量
与薪酬/晋升挂钩
促进个人能力发展
团队协作贡献评估
您收到绩效反馈的频率是？
每月一次或更频繁
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有正式反馈
请对您与上级在绩效沟通中的开放性与建设性进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估对您的工作动力产生了怎样的影响？
显著提升动力
有一定提升作用
几乎没有影响
有一定挫伤作用
显著挫伤动力
您希望绩效体系在哪些方面进行优化？（可多选）
增加更多非量化指标（如创新、协作）
提供更频繁的即时反馈
引入更多同事互评环节
与培训发展机会更紧密结合
使评估标准更加透明化
简化评估流程与文书工作
整体而言，您对将公关界面设计体验纳入个人或团队绩效评估的可行性看法是？
非常可行且有必要
比较可行，可以尝试
中立，不确定效果
不太可行，操作复杂
完全不可行
对于提升公关界面设计以更好地支持您的工作绩效，您最重要的一个建议是什么？
请分享一次令您印象深刻的（正面或负面）绩效评估经历，以及它带给您的启示。
基于您对界面和绩效的体验，您对在公司公关部门的长期发展信心如何？
我们还可以通过哪些方式（如工作坊、测试群等）让您更深入地参与到未来界面或绩效体系的设计中？