请问您目前所在公司的性质是？
公关/广告/营销公司
企业（非环保/能源行业）
环保/新能源/可持续发展相关企业
政府机构/非营利组织
其他
您在公司中主要负责的职能领域是？
人力资源/招聘
公关/市场/品牌
企业社会责任/可持续发展
管理层/决策层
其他
在您看来，当前公关行业对“环保意识”或“可持续发展”相关议题的关注度如何？
非常高，已成为核心议题
较高，是重要议题之一
一般，偶尔涉及
较低，很少涉及
几乎不关注
在招聘公关岗位（如品牌公关、媒体关系、活动策划等）时，您认为以下哪些“环保意识”相关能力或经验是重要的？（可多选）
了解ESG（环境、社会、治理）基本框架
熟悉环保法规与政策
有策划或执行环保主题传播活动的经验
能与环保NGO、专家或媒体有效沟通
具备撰写可持续发展报告或相关文案的能力
对碳足迹、循环经济等概念有基本认知
目前尚不重要
您认为，具备较强环保意识的公关人才，在市场上的竞争力如何？
显著更强，是重要加分项
略有优势
与不具备者无明显差异
暂时没有优势
不确定
请评估您所在公司/团队，未来1-2年对具备环保知识背景的公关人才的需求迫切程度。（1-5分，1分为完全不迫切，5分为非常迫切）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在筛选简历时，您会更关注候选人以下哪方面的环保相关背景？
相关专业学历（如环境科学、可持续发展等）
过往项目或工作经历
持有的相关认证或培训证书
个人在环保领域的实践或主张（如社交媒体内容）
不特别关注
您认为，企业/机构提升公关团队环保意识的主要驱动力是什么？（可多选）
响应国家“双碳”等政策要求
满足投资者/客户对ESG披露的需求
塑造负责任的品牌形象，提升美誉度
防范环保相关舆情风险
管理层个人的理念推动
行业竞争压力
暂时没有明显驱动力
在面试中，您会通过何种方式考察候选人的环保意识与实际能力？
设置具体的案例情景题
询问其过往相关项目经验
探讨其对行业热点环保议题的看法
目前没有专门的考察环节
其他方式
如果以0-10分衡量，您有多大意愿向同行推荐将“环保意识”作为公关人才招聘的重要评估维度？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为，当前阻碍公关人才提升或展现其环保意识的主要障碍是什么？
缺乏系统性的培训和学习渠道
行业内相关实践案例和标杆较少
企业对此没有明确的岗位要求或激励
被认为是“锦上添花”，非核心技能
其他
您认为，以下哪些培训内容对提升在职公关人员的环保专业能力最有帮助？（可多选）
国内外核心环保政策解读
ESG传播策略与报告撰写
环保议题的舆情分析与危机管理
绿色活动策划与可持续执行
与环保利益相关方沟通的技巧
碳核算与碳中和传播基础
您预计，未来三年内，“环保公关”或“可持续发展传播”是否会发展成为一个更独立的专业细分方向？
会，成为一个重要的专业方向
可能会，融入现有各职能中
不会，仍将是一个附加技能点
不确定
对于希望向“环保公关”方向发展的新人或从业者，您有什么具体的建议或忠告？
本次调研后，您是否愿意在后续收到一份精简版的调研结果摘要？
（选填）如果您愿意接收报告摘要，请留下您的邮箱地址：