您目前在公关行业的工作岗位是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/总监
合伙人/高管
其他
您在公关行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为子女教育投入对您家庭的重要性如何？
非常重要，是家庭首要开支
比较重要，会优先考虑
一般，根据经济情况决定
不太重要，顺其自然
您每年在子女教育方面的主要投入方向有哪些？（可多选）
学费/幼儿园/托班费用
课外兴趣班（如音乐、美术、体育）
学科辅导/补习班
游学/夏令营/海外交流
教育相关保险/储蓄计划
购买书籍/学习工具/电子产品
其他
请评估您目前所在公司提供的“子女教育相关福利”对您的吸引力。（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同行朋友推荐您目前公司的子女教育福利？（0分表示完全不会推荐，10分表示非常愿意推荐）
您所在公司目前是否提供以下任一形式的子女教育福利？
有，提供教育津贴/补贴
有，提供内部托儿/早教服务
有，与外部教育机构有合作折扣
有，提供教育咨询/规划服务
完全没有提供
您最希望公司增加或优化哪些子女教育福利？（可多选）
直接发放教育津贴/补贴
建立内部托育中心或合作幼儿园
提供优质课外机构的折扣或团购
组织亲子活动或家庭教育讲座
提供教育基金/储蓄计划支持
增加子女医疗保险覆盖范围
提供弹性工作时间以便接送子女
其他
如果公司提供一项子女教育福利（如津贴），您认为哪种形式最实用？
按月/按年发放固定现金补贴
凭子女教育相关发票报销
存入指定教育基金账户
兑换成合作教育机构的课程/服务
其他
总体而言，您对目前公司提供的整体福利包（包含但不限于教育福利）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑是否接受一份新工作时，公司提供的子女教育福利对您决策的影响程度是？
决定性因素，会优先选择福利好的公司
重要考量因素之一，会权衡比较
一般性因素，有则更好，没有也无所谓
基本不考虑，更看重薪资和发展
关于提升公关行业员工在子女教育方面的支持，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您家庭税后年收入大致范围是？
20万元及以下
21-40万元
41-60万元
61-100万元
100万元以上
您子女目前所处的教育阶段是？（如无子女，请跳过）
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
不适用
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