您在本组织工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/项目组是？
项目管理/执行
政策研究与倡导
社区教育与外展
筹款与机构发展
行政与人力资源
传播与媒体
其他
请对您当前的工作负荷（工作量与工作节奏）进行评分。（1分表示非常轻松，5分表示严重超负荷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作量过大/时间紧迫
工作目标不明确或变动频繁
资源（人力、预算）不足
跨部门沟通协作困难
工作成果难以量化或见效慢
目睹环境问题带来的无力感/道德压力
职业发展路径不清晰
其他
您对组织提供的心理健康支持资源（如EAP、心理讲座、健康假等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到工作压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？（单选最常用方式）
与同事/上级沟通
寻求家人/朋友支持
使用组织提供的心理服务
自我调节（如运动、冥想）
暂时搁置或回避
其他
综合考虑工作内容、环境、团队氛围等因素，您有多大可能向朋友推荐加入我们组织？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对直接上级的管理方式与支持力度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织在哪些方面最能提升员工的归属感与使命感？（可多选）
清晰且有影响力的组织愿景
公平透明的晋升与薪酬体系
充分的工作授权与自主性
积极健康的团队协作氛围
对员工个人贡献的认可与表彰
提供持续的学习与发展机会
关心员工福祉与工作生活平衡
其他
您认为组织文化是否鼓励开放地讨论压力与心理健康问题？
非常鼓励，有安全开放的讨论氛围
比较鼓励，但实际讨论不多
一般，大家对此话题比较谨慎
不太鼓励，倾向于回避此类话题
完全不鼓励，被视为弱点
您对自己在组织内的职业发展前景感到多大程度的乐观？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些措施能有效帮助您缓解工作相关的心理压力？（可多选）
更灵活的工作时间或远程办公选项
更清晰的工作优先级与目标设定
定期的团队建设与社交活动
管理层更频繁的反馈与认可
提供更多专业技能或压力管理培训
增加团队人手或优化工作流程
设立“无会议日”或专注工作时间
其他
您的工作是否经常让您感到情绪耗竭（情感资源被掏空）？
您认为组织可以采取哪一项最具体的行动，来更好地支持员工的心理健康？
您是否曾因心理健康原因考虑过离职？
是，并且正在积极寻找机会
是，但暂时没有行动
偶尔有过念头
从未考虑过
总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解组织关于员工福利与支持的政策？（可多选）
内部邮件/公告
团队会议
人力资源部门
直接上级
同事间非正式交流
内部网站/平台
不太清楚
您认为您的工作对环境保护产生的实际影响是？
影响非常直接且显著
影响比较间接但可感知
影响甚微，主要是支持性工作
不确定/难以衡量
请用一句话描述您在组织中工作最让您感到有动力或满足的时刻。
与业内同类组织相比，您认为我们组织在员工关怀方面的表现如何？
远优于平均水平
略优于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
您最近一次与上级进行关于您个人职业发展或工作感受的一对一交流是在何时？（请选择大致日期）
对于本次调查未涵盖但您认为重要的任何其他意见或建议，请在此自由填写。