您目前所处的行业领域是？
新能源（光伏/风电/储能等）
传统能源/电力
汽车制造/交通
金融/投资
信息技术/互联网
咨询/研究机构
其他
您目前或近期的求职状态是？
正在积极寻找新能源行业机会
有合适机会会考虑
关注行业动态，暂无跳槽计划
企业HR/招聘负责人
其他
当您了解一家新能源企业时，最希望获取哪些方面的信息？（最多选3项）
公司核心技术/产品优势
企业文化与团队氛围
具体职位的工作内容与挑战
薪酬福利体系与长期激励
职业发展路径与培训体系
企业的ESG（环境、社会和治理）表现
行业地位与未来战略
您通常通过哪些渠道获取新能源行业的招聘信息？（最多选3项）
主流招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
企业官方招聘网站/公众号
行业垂直媒体/社群
熟人/猎头推荐
行业峰会/技术论坛
校园招聘
社交媒体（如领英、脉脉）
您认为哪种形式的企业介绍内容最能吸引您？
高管/技术专家访谈视频
图文并茂的深度技术文章
员工工作日常Vlog
信息清晰的招聘长图/海报
线上直播宣讲会
互动式H5/小游戏
您对当前新能源企业在招聘宣传中展示的“技术实力”内容的满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个职位机会时，以下哪类信息对您的决策影响最大？
薪酬待遇的详细构成
项目的前景与技术挑战
团队领导与同事的背景
工作地点与弹性工作制度
公司的长期股权激励计划
您希望在企业招聘的社交媒体内容中看到什么？（最多选3项）
真实的办公环境与实验室
核心团队成员的背景故事
技术难题的解决过程
员工福利与业余活动
行业趋势解读与公司观点
最新招聘职位速递
您有多大可能向同行朋友推荐您目前关注或心仪的新能源公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您更倾向于阅读多长的行业或技术解读文章？
短平快，500字以内，快速获取要点
适中深度，1000-2000字，有案例分析
深度报告，3000字以上，全面系统
哪些因素会让您对一家新能源公司的招聘信息产生怀疑或失去兴趣？（最多选3项）
职位描述模糊，职责不清
薪酬范围过于宽泛（如“面议”）
公司信息不透明，官网简陋
宣传内容过度美化，缺乏真实案例
面试流程冗长且反馈不及时
在行业口碑或ESG方面有负面新闻
您认为线上招聘会（如空中宣讲会）最需要改进的环节是？
互动问答的深度与实时性
主讲人的专业性与感染力
技术演示的可视化效果
后续跟进的速度与个性化
会议平台的流畅与易用性
总体而言，您认为当前新能源行业的招聘内容在“真实性”和“透明度”方面做得如何？（1分-非常差，5分-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在求职前，通过完成一个小任务（如简答行业观点、分析微型案例）来展示自己，以换取更深入的沟通机会？
非常愿意，是展示能力的好机会
视任务复杂度和时间成本而定
不太愿意，更倾向传统简历筛选
完全不愿意
请分享一个令您印象深刻的（正面或反面）新能源企业招聘或品牌宣传案例，并简述原因。
您希望招聘方在面试后提供哪些反馈？（最多选3项）
明确的技能匹配度分析
与团队文化契合度的评价
具体的改进建议
无论是否通过都告知结果
告知大致的时间节点
不需要额外反馈
您的工作经验是？
应届生/1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
对于新能源企业如何更好地通过内容吸引和连接目标人才，您还有哪些其他建议？