您所在企业的主要业务领域是？
动力电池/储能电池
光伏/太阳能
风电
氢能
新能源汽车整车制造
充电设施/运营
其他新能源相关领域
您所在企业的规模是？
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
当前及未来一年内，您认为招聘难度最大的核心岗位类别是？（最多选3项）
研发技术类（电芯、BMS、材料等）
工程技术类（工艺、设备、项目管理）
生产运营类（生产管理、质量、供应链）
市场销售类（大客户、渠道、海外市场）
职能支持类（HR、财务、战略）
数字化/IT类（大数据、算法、工业软件）
其他
您认为这些核心岗位的招聘周期通常需要多久？
1个月内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
视岗位而定，差异很大
请评估当前市场上，符合您企业要求的核心人才供给充足度（1-非常短缺，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘新能源核心人才时，您最看重候选人的哪些能力或特质？（最多选4项）
扎实的专业技术背景与项目经验
快速学习与创新能力
跨部门/跨领域协作能力
对行业趋势的洞察力
解决问题的实践能力
国际化视野与语言能力
抗压能力与稳定性
价值观与企业文化匹配度
对于核心研发技术人才，您认为最有效的招聘渠道是？
专业招聘网站/APP
行业垂直社群/论坛
内部推荐
猎头服务
校园招聘
行业峰会/技术交流会
其他
您认为吸引顶尖新能源人才加入的最关键因素是？
具有竞争力的薪酬福利
有前景的技术/产品方向
清晰的职业发展通道
优秀的企业文化与团队氛围
股权/期权激励
工作地点与环境
您向同行推荐使用当前主流招聘平台（如前程无忧、猎聘等）招聘新能源核心人才的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为企业在招聘新能源核心人才时面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）
人才供需严重失衡，候选人少
薪酬期望远超企业预算
候选人技能与企业实际需求不匹配
同行竞争激烈，挖角严重
地理位置限制（如非一线城市）
企业文化或管理模式对人才吸引力不足
其他
对于解决核心人才短缺问题，您更倾向于哪种长期策略？
加大校园招聘与自主培养力度
与高校/科研院所建立联合实验室或培养项目
通过并购获取核心技术团队
优化薪酬激励体系，提升外部竞争力
改善工作环境与管理模式，提升留任率
您是否愿意为招聘某些极度稀缺的核心岗位支付更高的猎头服务费？
是，只要人才质量符合要求
否，成本控制优先
视岗位和预算情况而定
请描述一个您最近成功招聘到的核心人才案例，他/她身上最打动您或最匹配的特质是什么？
您认为未来3年，新能源行业对以下哪个领域的人才需求增长最快？（1-动力电池，2-储能，3-光伏，4-氢能，5-智能网联汽车）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式提升企业雇主品牌在新能源人才市场的吸引力？（最多选3项）
加强技术成果与行业影响力的宣传
高管/技术领袖参与行业发声
举办开放日或技术分享活动
优化员工在社交媒体上的口碑
提供更具吸引力的实习生/培训生项目
与其他
在评估候选人时，您如何看待“来自传统能源或汽车行业”的转型人才？
非常欢迎，具备产业基础
谨慎评估，担心思维固化
主要看具体技能匹配度，行业背景次要
更偏好一直深耕新能源的候选人
您认为招聘平台或服务商在服务新能源企业招聘时，最需要改进或增加的功能/服务是什么？
您所在部门/团队未来一年的核心人才招聘预算预计相比去年会？
除了专业技能，您会关注候选人的哪些“软性”背景？（最多选2项）
参与过开源项目或技术社区贡献
拥有个人技术博客或专利
创业或项目从0到1的经历
跨文化工作或学习经历
其他
我们希望能为您提供更有价值的招聘洞察。您是否愿意留下联系方式（邮箱/微信），以便我们将本次调研的分析报告发送给您？（选填）