您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生（工作1年内）
职场新人（1-3年经验）
资深专业人士（4-10年经验）
高级管理者/专家（10年以上经验）
您目前从事或意向从事的新能源细分领域是？
光伏太阳能
风力发电
储能技术（电池、氢能等）
电动汽车及充电设施
智能电网与能源互联网
新能源材料研发
碳交易与ESG
其他
您认为当前新能源行业最紧缺的人才类型是？
核心技术研发人才
项目开发与工程管理人才
市场销售与商务拓展人才
政策研究与战略分析人才
供应链与生产管理人才
投融资与财务人才
在选择一份新能源领域的工作时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利待遇
公司平台与发展前景
技术领先性与创新性
工作地点与环境
工作与生活的平衡
企业文化与团队氛围
培训与职业发展机会
社会价值与行业影响力
对于您当前的职位或目标职位，您认为年总现金收入（税前）在哪个区间最具市场竞争力？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
如果以0-10分衡量，您认为当前新能源行业的薪酬水平与工作强度/压力的匹配度如何？（0分=完全不匹配，10分=完全匹配）
除基本工资外，您最希望获得哪种形式的长期激励？
股权/期权激励
项目利润分红
与绩效强挂钩的高额奖金
补充商业保险等福利
对长期激励不敏感，更看重短期现金
您认为哪些技能或资质在未来3-5年对新能源职业发展最为关键？（最多选3项）
跨学科技术融合能力
数据分析与AI应用能力
项目管理与协调能力
政策解读与市场洞察力
供应链管理与成本控制
碳资产管理能力
国际化视野与语言能力
领导力与团队建设
您愿意为获得上述关键技能投入多少资金进行自我提升（如培训、考证等）？
不愿意额外投入
1万元以内
1-3万元
3-5万元
5万元以上
请评价您对以下因素的“价格敏感度”（1分=完全不敏感，给多少都接受；5分=非常敏感，是决定性因素）：企业提供的落户、住房补贴或人才公寓等安家支持。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对以下因素的“价格敏感度”（1分=完全不敏感，给多少都接受；5分=非常敏感，是决定性因素）：年度健康体检、补充医疗保险等健康福利的覆盖范围与额度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家初创公司提供低于市场平均水平20%的薪资，但给予可观的股权，您会考虑吗？
会，非常看重股权未来的增值潜力
可能会，取决于股权的具体条款和公司前景
不太会，更看重确定的现金收入
完全不会，现金为王
您更倾向于在哪种类型的企业发展？
大型国企/央企
知名民营龙头企业
快速成长的初创/独角兽企业
外资/合资企业
科研院所或高校
在您看来，新能源企业在吸引和留住核心人才方面，除了薪酬，最应该加强哪一点？
您对未来3年自身在新能源行业的薪酬涨幅预期是？
年均涨幅低于5%
年均涨幅5%-10%
年均涨幅10%-20%
年均涨幅20%-30%
年均涨幅30%以上
您通常通过哪些渠道了解新能源行业的薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）薪酬报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
公司内部信息
社交媒体（脉脉、知乎等）
猎头提供的信息
基本不了解
您认为当前新能源行业的薪酬透明度如何？
非常透明，信息充分
比较透明，有一定参考
一般，信息比较模糊
不透明，很难获取准确信息
对于希望进入新能源领域的后来者，在职业规划和薪酬谈判上，您有什么建议？